劳动法保护对象的年龄是多少岁-法师兄

劳动法保护对象的年龄是多少岁

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 09:32:07 421 人看过

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法及未成年人保护法均明确规定，禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人。因此，劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。因此，一般情况下，劳动法保护的最高年龄为男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55），一旦超过法定退休年龄，员工与用人单位之间将形成雇佣关系，不受劳动合同法调整，发生争议将通过《中华人民共和国民法总则》、《合同法》进行保护。

劳动法不适用的对象范围

根据《劳动法》第二条、原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：

（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；

（2）农村劳动者（或称农业劳动者、农民）；

（3）现役军人。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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