根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月发放一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时发放工资。如果超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。公司不得拖欠劳动者的工资,否则劳动者可以要求公司按照法律规定按时全额发放工资。工资的具体发放日期主要取决于劳动合同是如何规定的,具体到不同地方也可能存在差异。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时发放工资地规定，工资应按月发放。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。可以提出要求，要求公司按照法律规定按时全额发放工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工一个月工资，公司压一个月工资的做法肯定违反劳动法。工资的具体发放日期主要取决于劳动合同是如何规定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

劳 动 法 要 求 按 时 发 放 工 资 ， 公 司 能 否 拖 欠 一 个 月 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。因此，公司不能拖欠一个月工资。若拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。同时，若公司拖欠工资，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得减免或无故拖欠工人工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时发放工资。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。劳动者可以要求公司按照法律规定按时全额发放工资，若拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。