一、企业裁员流程怎么走
1、员的流程:提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案。将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。
2、法律依据:《企业经济性裁减人员规定》第四条,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
二、单位解雇员工怎么赔偿
被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
-
企业裁员的流程是怎样的,企业裁员要承担哪些义务
134人看过
-
企业如何实施裁员流程?
500人看过
-
公司裁员员工走离职流程
436人看过
-
企业员工申报工伤流程怎么走,工伤处理流程有哪些?
472人看过
-
企业裁员如何补偿,公司裁员的具体流程是怎样的
268人看过
-
生产企业出口退税怎么走流程
243人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
外资企业裁员要走什么程序陕西在线咨询 2023-02-21外资企业裁员首先要提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁员前应听取工会或职工的意见。然后提出裁减人员方案,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。再向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;最后由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定支付经济补偿金。
-
企业股东成员流程,公司股东大会流程怎么走?江西在线咨询 2022-08-11根据《公司法》第一百零一条的规定,股东大会会议由董事会召集,董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举1名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召集和主持。由此可见,监事会和连续90日以上
-
外企裁员与国内企业企业裁员的程序是什么福建在线咨询 2022-03-03我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都是适用的劳动合同法,所以外企裁员与国内企业企业的裁员的程序及经济补偿金的支付都是一样的。依照《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职
-
外资企业的裁员流程是什么样的呢?云南在线咨询 2021-11-02外资企业裁员的程序是: 1、在裁员前30天向工会或全体员工说明情况; 2、召开员工会议,听取工会或员工的意见; 三、制定裁减人员计划; 四、向劳动行政部门报告。
-
企业办理验资流程怎样走西藏在线咨询 2023-01-11公司设立验资流程如下:首先,到工商行政管理局登记分局进行公司名称核准,领取公司名称核准通知书。然后,起草公司章程,并由股东签字或者盖章确认。公司章程需明确规定各股东的投资金额、所占股权比例及出资方式。接着,凭工商管理部门的工商公司名称核准通知书到银行开设公司临时帐户。各股东全部以现金出资的,应根据公司名称核准通知书及公司章程规定的投资比例及投资金额,分别将投资款缴存公司临时帐户,缴存投资款可采用银