一是签合同时，应核对双方身份证证件，确保签字为真实姓名及身份真实。有人除了身份证上的法定姓名外，可能还有多个供他人称呼的名字，比如小名、乳名、别名、曾用名等，从法律角度考虑，使用法定姓名之外的名字有引发争议的可能，需进一步证明名字与行为人等同；二是签合同应当尽量要求正楷、书写清晰、工整。现在社会流行艺术签名，一个识别不出字眼的签名在法律上又如何明确行为人身份呢，故清晰可识别的签名是法律的必备要素。三是签合同的笔需要准备正常书写用笔，避免会存在签字后字迹褪去的情况。

作为证据的笔记签名注意事项

证据首先必须经过查证属实，才能作为定案的根据。由于笔迹分析具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点，且由于笔迹具有很强的书写动力定型的特点，虽然书写者可能由于心情等原因在笔迹上略有变化，但尽管书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的。因此笔迹分析可以避免被测试者不愿合作而带来的掩饰、歪曲、装好、随机作答等局限，能更客观地了解被试的心理。

在签名前，必须要求对方出示有效身份证件（身份证、军官证等），并摘录有效身份证件号码，认真的验明对方的正身。否则，难免有时被人冒名顶替。就简为，只要签名属实，即使身份证复印件不存档，对方照样无法否认，反之，如果签名不实（如被人代签），则即使将身份证的确良原件留存，也是白搭，人家完全可以将此解释为系遗失或被窃。因此，无论是谁在日常生活中，要特别重视签名、盖章，尤其是金融部门，更要严格把关，充分认识签名、盖章在银行业务中的重要性，在业务文书中正确使用好签名、盖章，以确保银行的资金安全。

在我国相关法定鉴定机构对笔记进行检验的流程中，在行为人签名之前，必须按照规定出示有效身份证件，验明其真实身份，以此避免依法受鉴定的行为人有被冒名顶替的可能，给鉴定结果造成影响。

《中华人民共和国合同法》第十二条规定：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。