病假期间工龄工资是多少？-法师兄

病假期间工龄工资是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 18:52:38 374 人看过

一、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

二、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

三、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

四、职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

五、职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

六、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

七、本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
10年工龄的病假时间是多久

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。一、10年工龄病假怎么算工资法律上有明确规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法

2023-06-26

425人看过
工龄
病假工资工龄根据是什么？

病假工资规定:(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70

2023-04-19

63人看过
病假
平顶山病假工资多少时间

一、平顶山病假工资多少时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假工资的保底标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水

2023-05-29

210人看过
工龄
叔父请了病假治病，在杭卅24年工龄病假工资能拿多少

员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，

2023-02-20

235人看过

病假
员工工伤期间是算病假工资吗

一、员工工伤期间是算病假工资吗根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。综上所述，工伤职工工伤休假，不属于病假，享有停工留薪待遇。二、认定工伤的流程（一）职工

2023-06-07

66人看过
法律综合知识
上海职工工龄多长不扣病假工资？

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发（95）83号规定：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：一、劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。二、劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。三、用人

2024-01-11

415人看过
病假
员工请病假后病假的工资应该是多少

员工生病享有的待遇首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。员工维权如果员工对所获得的工资金额

2023-05-03

333人看过
病假
职工病假时间规定期限是多少？

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停

2023-02-15

404人看过

休假
工伤期间的带薪休假工资是多少？

确定治疗工伤的停工留薪期需要由医疗机构提出意见并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期不超过12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。情况特殊时，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。确定治疗工伤的停工留薪期需要由治疗工伤的医疗机构提出意见,并由劳动能力鉴定委员会确认。一般情况下,停工留薪期不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不会发生变化,而是由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期工资待遇：按月支付，不超过 1 2 个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。因此，工伤停工留薪期工资待遇按月

2023-09-03

241人看过
病假
请问我可以扣多少病假期间的工资？

这段内容讲述了病假的相关规定以及病假工资的计算方法。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。然而，扣除病假工资后，劳动者仍可以获得工资。此外，病假工资的金额不得低于当地最低工资的80%。请病假6天，扣除6天工资。尽管病假期需要扣除工资，但劳动者仍可以获得工资。关于病假工资，扣除后的金额不得低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资如何计算？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，病假工资的计算方式有以下几点：1. 病假工资的支付，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。2. 如果劳动者

2023-09-02

403人看过
工龄
产假期间工龄工资应该发吗

在《劳动法》中规定的产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工在产假期间发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。一、产假期间工资和生育津贴能同时享受吗女职工产假期间，只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此生育津贴和产假工资不能同时享受。二、女职工产假期间工资发放标准是什么女职工产假期间工资发放标准如下：1、保胎假工资，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；2、产前15天休假工资，工资

2023-02-22

248人看过
法律综合知识
全月病假是否有工龄工资2022

一、全月病假是否有工龄工资2020应当包括。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、相关规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

2021-12-12

362人看过

病假
工伤病假工资是多少，骨折工伤假休多久

劳动法工伤病假工资规定为病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。骨折工伤假休12个月，法律规定，停工留薪最长不可以超过12个月的期限。伤势特殊，经过动能力鉴定委员会的鉴定的，可以进行适当延长，但延长的时间也不可以超过规定的期限。一、工伤病假工资是多少劳动法工伤病假工资规定为病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因

2023-06-04

229人看过
产假
女职工产假期间工资有多少?

女职工产假期间工资我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关

2023-04-22

130人看过