劳动法关于签订无固定期限合同的解雇补偿金
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-02 17:02:39
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1、《劳动法》关于签订无固定期限劳动合同的规定裁员补偿根据我国有关法律的规定，在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应当按照劳动者的工作年限给予裁员补偿，工作一年后再发一个月的工资。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，经济性裁员：，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，在收到职工的意见后，可以向劳动行政部门报告裁员计划：
（1）按照规定进行调整企业破产法的规定；
（二）生产经营发生严重困难；
（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：
（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；
（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；
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法律综合知识一、劳动法关于无固定期限如何界定劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、解除劳动2024-02-0155人看过
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