根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者在劳动合同解除后,工作满一年但不满两年的,可以获得相当于本人一个月工资的经济赔偿。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算。如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除后，工作满一年但不满两年的，可以获得相当于本人一个月工资的经济赔偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

依 据 劳 动 合 同 法 ： 经 济 赔 偿 标 准 有 哪 几 种 ？

根据《劳动合同法》规定，经济赔偿标准包括：

1. 违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

5. 依照劳动合同法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除后，工作满一年但不满两年的，可以获得相当于本人一个月工资的经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济赔偿标准包括：用人单位依照劳动合同法第四十七条、第四十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；依照劳动合同法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；法律、行政法规规定的其他情形解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在劳动合同解除后，无论工作年限长短，都可以获得相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。