需要写清楚请假的类型，如果是病假、产假、陪产假，需要写轻是是否可以提供医院证明，婚假、哺乳假需要需要写清请假时间，以下就是请假事由对应类型的写法：

1、病假。写清楚提供的医学证明，请假时间。

2、产假。写清请假时间，产假是国家规定的法定假期，女性因为生育要请产假，任何单位不得拒绝。而且产假期间还得照发工资福利待遇。无论女性是正常生育，还是流产，都会有对应的产假期。

3、陪产假。陪产假是男性可以请的假，需要写清妻子生产的日期，请假的时间。

4、事假。写清事情发生的经过，需要请假的日期。

5、年休假。写轻请假日期，按照法律的规定，年休假是带薪假期，年休假是随着工龄的长短而浮动的，每年都有，短的一年5天，长的一年就有15天，

6、丧假。写清去世的亲人，需要请假的日期，对于职场人来说，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以请丧假，丧假是带薪假期，这也是职工们应该享受的权利。

7、婚假。写清结婚日期，婚假是国家法律规定必须保障的假期，任何人结婚都可以享有婚假。

8、延长生育假。是国家出台的奖励生育的政策，需要写轻由医院提供的医学证明的相关资料。

9、纯母乳假。国家为了提倡产妇用纯母乳喂养孩子，确保孩子的健康茁壮成长，又出台了纯母乳假的政策。需要写清医学证明上建议的请假日期。

10、哺乳假。写清请假时间，女性在生完孩子后享受完产假、延长生育假后的一年内。

一、病假需要提供的资料

在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明。

2、请假条(或者企业其他的类似证明)。

3、就诊记录、挂号单等。

二、事假最长可以请多久

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过20天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

(二)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

(三)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

(四)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

(五)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。