试用期内劝退有补偿吗
来源:互联网
时间: 2023-04-01 20:04:30
288 人看过
劳动者在试用期间被劝退,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司解散裁员怎么计算补偿金
因为公司解散或者裁员解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣合同被开除
协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劝退员工试用期
438人看过
-
被公司劝退后,试用期能否获得补偿?
327人看过
-
试用期劝退可以拒绝吗
489人看过
-
员工合同期内被劝退,有什么补偿
415人看过
-
试用期劝退和辞退有什么区别
196人看过
-
签了合同试用期辞职有工资吗,试用期内辞退员工有补偿吗?
247人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
-
试用期内被劝退员工经济赔偿有哪些吉林省在线咨询 2022-10-10试用期作为劳动关系中一段特殊的时期,和常规的劳动关系还是有区别的。这个要分两种情形来分分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。依据是《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。员工试用期内没有违反任何的公司准则和行为规范,这种情况用人单位辞退员工需要支付一定的经济补偿,一般为一个月的工资。《劳动合同法
-
试用期被劝退,有补偿金吗,国家是怎么规定的辽宁在线咨询 2022-10-111、在试用期因不符合录用条件,或者重大过错被劝退的,没有经济补偿金。 2、在试用期因其他原因被劝退的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
-
一般试用期内员工被劝退的经济补偿怎么算安徽在线咨询 2022-10-09试用期作为劳动关系中一段特殊的时期,和常规的劳动关系还是有区别的。这个要分两种情形来分分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。依据是《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。员工试用期内没有违反任何的公司准则和行为规范,这种情况用人单位辞退员工需要支付一定的经济补偿,一般为一个月的工资。《劳动合同法
-
试用期内被辞退要不要被劝退广东在线咨询 2022-08-30根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能