如果双方达成解除劳动合同的协议，在下列任何情况下，可以只签署一份文件解除劳动合同

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

用人单位解除劳动合同的条件和限制

根据中国劳动法的规定，用人单位单方面解除劳动合同有两种方式：“随时”和“提前30天书面通知劳动者”，但是对于不单方面终止劳动合同也有法律限制

在四种情况下，雇主可以随时终止劳动合同：证明雇员在试用期内不符合雇佣条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；工人被追究刑事责任；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同有三种情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致

对用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同，包括：劳动者因职业病或者工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在规定的医疗期内生病或受伤；怀孕、产假和哺乳期的女员工；法律、法规规定的其他情形

根据《劳动法》第17条规定：“依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。”因此，劳动合同一经签订，即具有法律效力，当事人必须严格履行。劳动合同期满前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，如果公司或用人单位想要终止劳动合同，只能有下列情形之一：

1.经证明在试用期内不符合录用条件

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

<3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4.有下列情形之一的，被追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

1.劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商就劳动合同的修改达成一致