年终奖算是经济补偿吗
来源:互联网
时间: 2023-05-01 18:11:56
335 人看过
员工在领取年终奖后离职,如果依法应获得经济补偿的,年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?
根据《劳动合同法》规定,经济补偿根据动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一,其本质上属于劳动者的货币性收入,应当统计在经济补偿计算范围以内。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
经济补偿计算基数包括年终奖吗
322人看过
-
经济补偿金是否要计算年终奖金
76人看过
-
年终奖金要算在经济补偿金中吗,经济补偿金支付的标准
459人看过
-
经济补偿金基数包括年终奖么
216人看过
-
计算经济补偿的基数是否应当包含年终奖金
117人看过
-
离职补偿金算年终奖吗
175人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
#经济补偿
相关咨询
-
经济补偿金算年终奖吗江西在线咨询 2022-08-17“年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者;提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬;这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。”
-
年终奖是经济补偿金吗重庆在线咨询 2022-07-25年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者; 提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬; 这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。
-
-
年终奖是属于经济补偿吗河北在线咨询 2022-06-271、年终奖不属于经济补偿。 2、年终奖属于工资收入,是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。 3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 4、由此可见,年终奖和经济补偿是不一样的。
-
经济补偿金需计算年终奖金吗辽宁在线咨询 2022-08-21年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者; 提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬; 这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。