年终奖算是经济补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-05-01 18:11:56 335 人看过

员工在领取年终奖后离职,如果依法应获得经济补偿的,年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?

根据《劳动合同法》规定,经济补偿根据动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一,其本质上属于劳动者的货币性收入,应当统计在经济补偿计算范围以内。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 09:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多经济补偿相关文章
  • 被辞退补偿工资算年终奖吗
    一、被辞退补偿工资算年终奖吗被辞退补偿工资不算年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被无理由辞退该如何维权呢1.协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议。2.调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。5.监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。三、被辞退需要开离职证明吗被辞退需要开离职证明
    2023-04-25
    297人看过
  • 年终奖怎么计算年终双薪就是年终奖吗
    一、年终奖怎么计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;2、计算应纳税额,应纳税额=24000×10%-105=2295元。附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数:1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至350
    2023-04-28
    415人看过
  • 年终奖金应该包含在经济补偿金的基数之内吗
    年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失,导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数,没有将年终奖金包含在内。一、集体打官司打赢了不叁加的人能有份吗?无法得到赔偿。如果公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。二、精神文明奖算工资收入吗精神文明奖不算工资收入。精神文明奖属于工资福利支出,精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出,但是同时工资福利待遇也包含了基本月薪和提成,现金补贴,节日礼金,年终奖金,保险以及带薪年假,旅游拓展和培训公司等。三、学历与失业登记有关系吗?对公司没有影响。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保
    2023-03-15
    318人看过
  • 经济补偿金包括奖金吗
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿应当包括奖金。一、解除合同的补偿是多少首先,解除合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其次,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-03-12
    137人看过
  • 经济补偿金包括奖金吗?
    计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资,本人月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍标准计算。企业生产经营不正常,本企业月平均工资无法确定的,其经济补偿金或生活补助费的计算标准可在省政府颁布的当地企业最低工资标准的100%——130%之间确定,具体标准由各市(地)政府(行署)制定。计算经济补偿金或生活补助费的工资标准要与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接,若计算经济补偿金或生活补助费的工资标准高于缴费工资标准的,企业和个人必须补缴各项社会保险费,否则按缴费工资标准计算经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    2023-02-22
    228人看过
  • 单位支付的经济补偿金算奖金吗
    1、单位支付的经济补偿金需要将奖金计算在内,这个是由于《关于工资总额组成的规定》四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的,不宜作为计发基数。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、什么情形下单位需要支付经济补偿金?1、用人单位提出,
    2023-03-01
    154人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 经济补偿金算年终奖吗
      江西在线咨询 2022-08-17
      “年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者;提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬;这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。”
    • 年终奖是经济补偿金吗
      重庆在线咨询 2022-07-25
      年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者; 提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬; 这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。
    • 经济补偿金年终奖算么
      海南在线咨询 2022-07-18
      经济补偿金与年终奖不是同一种类型的事物,因此经济补偿金不算年终奖,并且年终奖是一年一次,而经济补偿金不是。
    • 年终奖是属于经济补偿吗
      河北在线咨询 2022-06-27
      1、年终奖不属于经济补偿。 2、年终奖属于工资收入,是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。 3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 4、由此可见,年终奖和经济补偿是不一样的。
    • 经济补偿金需计算年终奖金吗
      辽宁在线咨询 2022-08-21
      年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬,应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者; 提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬; 这种协议是无效的,届时解除劳动合同,用人单位仍然需要支付经济补偿金。