工龄赔偿最高补偿12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司换老板了工龄赔偿
公司换老板了工龄赔偿视情况而定:
(1)公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的;
(2)如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求经济补偿金。
劳动合同中要规定哪些事项
劳动合同中要规定事项如下
1、劳动合同期限和试用期限;
2、工作内容和工作时间;
3、劳动报酬和保险、福利待遇;
4、生产条件或工作条件;
5、劳动纪律和政治待遇;
6、劳动合同的变更和解除;
7、违约责任;
8、当事人约定的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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