企业应按不同连续工龄标准支付病假工资,同时要求员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定有助于保障员工的健康权益,同时也有助于维护企业的稳定运营。
扣除部分工资,但是不会完全扣光。在扣款后的当天,员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
公司能扣员工的工资吗?
根据我国《劳动法》第三十五条的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司不能扣员工的工资。若公司拖欠工资,劳动者有权利要求公司按国家规定加付经济补偿。若拖欠工资超过三个月,劳动者还可以要求解除劳动合同。因此,公司应该遵守相关法律法规,按时足额支付员工的工资,以维护劳动者的合法权益。
企业应该遵守相关法律法规,按时足额支付员工的工资,以维护劳动者的合法权益。若公司拖欠工资,劳动者有权利要求公司按国家规定加付经济补偿,或者解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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最近因为生病所以向公司请假,职工请病假是否应扣工资?青海在线咨询 2022-08-07员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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员工请病假是否扣工资云南在线咨询 2022-07-18月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若根据工龄来计算可参考下面的公式:“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病
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公司员工请病假扣工资吗新疆在线咨询 2023-08-16公司员工请病假一般不扣工资,公司应按规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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公司的员工生病跟公司请两周病假扣工资吗?四川在线咨询 2022-08-28职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部
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员工向公司请病假是否扣钱陕西在线咨询 2022-11-101、请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 2、也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。