加班调休假可以清零吗-法师兄

加班调休假可以清零吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 13:15:42 90 人看过

关于加班时数的结算问题，实际上并非绝对地认定为违法行为。

现行有效的相关法规体制并未明确限制企业必须对员工的加班时数进行清零处理。

相反，这一举措的根本初衷在于保证每一位劳动者都能依法享有应得的加班工资待遇。

因此，如果企业在决定对员工的加班时数进行清零操作前，已经严格按照相关规定足额支付了相应的加班费用，那么这种情况下，企业对加班时数进行清零处理的行为便不能被视为违法行为。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
双休日加班可以换成调休，行吗？

双休日的加班工资是可以换成调休的。如果单位时候安排加班员工补休的，那不需要支付加班费。法律规定用人单位可以对员工进行调休。这属于合法行为。没有安排调休就需要支付加班费。双休日加班可以换成调休，行吗？的法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理

2022-07-04

464人看过
法律综合知识
加班时间可以抵扣调休吗

一、加班时间可以抵扣调休吗在企业的日常管理经营中，员工因加班所需而申请调休，是可以被视为抵充其相应的加班工时的。然而，务必确保加班时长不超过《中华人民共和国劳动法》所规定的标准。对于那些需要在正常工作日外进行加班工作的企业员工而言，雇佣方有义务支付相应的加班薪酬给他们。具体来说，如果企业要求员工延长工作时间的话，那么他们需要向这些员工支付的工资报酬不应低于基本工资的150％；在周末休息日要求员工进行加班但无法给予同等天数的补休机会的话，则应支付报酬高于基本工资200％的工资；若在法定节假日要求员工进行加班，则需支付报酬高于基本工资300％的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位

2024-07-30

317人看过
加班
平时加班，可以申请调休吗

平时劳动者加班是可以调休的。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1．5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。平时加班调休有工资吗加班调休可以不给加班费。对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此可知，如果单位安排补休，可不支付加班费。《劳动法》第40条，用人单位在下列

2023-08-15

374人看过
加班
休息日加班可以安排调休

双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。一、调休有工资吗？需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班工资。二、国家规定加班费标

2023-04-05

211人看过

法律综合知识
调休假延期后清零合法吗怎么算

调休机制清零行为或涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。根据相关法规，每周至少应给予劳动者休息日，不得在休息日内强制或安排员工进行额外工作而无法提供同等时间的补偿休息。对于不受法律保护的休息日劳动者，用人单位应对其给予高于正常工作支付岗位的工资报酬，该项报酬应不少于劳动者正常工作时间工资的百分之两百。而加班行为主要可分为加点、休假日加班以及法定节假日加班这三类情况。其中，“加点”即当日正常工作时长之外所额外投入的工时；对于此类情况，加班工资应按劳动者当日薪酬的百分之一百五十计算。而当发生“休息日加班”情况时，应以劳动者当日薪酬的百分之两百计算；如遇法定节假日加班，则应按照劳动者当日薪酬的百分之三百进行工资支付。仅在此类情况下，用人单位才得以不支付加班费用而采用调休的方式来替代。因此，若公司未对不同类型的加班予以区别对待，一律采取调休解决方案，并要求员工在年底前全部完成，这无疑是违背现有劳动法律

2024-05-11

377人看过
加班
调休方式可以不交加班费吗

需要根据具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。加班工资是否可以用调休方式《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。有时候自愿加班是公司杜撰出来的

2023-08-01

451人看过
法律综合知识
本月加班可以调休下个月吗

关于本月加班能否调休至次月安排的问题，其答案受多重因素影响，需结合各公司的具体规定以及实际加班情况进行考量。接下来，将从多个角度为您提供详尽的解读与分析：首先，让我们来看一下调休的通用原则：在众多情况中，员工在周末等休息日加班之后，通常能够通过调休来弥补所付出的额外工作时间。然而，值得注意的是，调休应当在当月内完成，若跨越月份进行调休，则可能面临诸多限制或者出现特殊情况。倘若贵司已获得劳动保障部门的批准，实施了综合工时制度，那么调休的灵活性将会得到进一步提升。其次，针对特定情况下的调休，我们也有必要进行探讨：在工作日加班的情况下，一般来说无法直接将加班时间调整至次月。而在国家法定节假日加班的情况下，虽然调休通常是被允许的，但是仍需严格遵循相关法律法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行

2024-05-22

463人看过
法律综合知识
元旦加班可以调休几天

一、元旦加班可以调休几天依据提供的信息得知，元旦假期的具体安排为：法定节假日：1天（1月1日）、调整周末：2天（1月2日和1月3日）。若在节日期间有加班需求，请知悉依照《劳动法》规定，雇主有义务确保每位员工每周都能享受至少一天的休息时间。对于法定假日的加班，员工可依法获得月薪的三倍工资作为补偿；至于在调休日期内的加班，倘若已安排调休，原则上就无需另外支付加班费用，若未能实现调休，便需领取相当于月薪百分之二百的加班费。也就是说，无论因何种原因在元旦进行加班工作，只要在法定节假日（1月1日）加班，就有权获得三倍工资报酬；若在调休日期（1月2日或1月3日）加班，并未能得到妥善调休，那么也只需按照双倍工资的原则收取加班费用即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2024-03-09

375人看过

加班
平常加班可以调休吗不给加班费怎么办

一、平常加班可以调休吗对于综合工时制，不定时工时制来说，由于工作的特点，可能某一天的工作时间少于标准工作时间，也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数，应当支付加班费。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国劳动法及上海市劳动保障局公布的沪劳保综发(2003)2号均有规定。二、加班单位不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉

2023-04-02

287人看过
加班
调休可以免付加班工资

一、调休可以免付加班工资可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班费的。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。二、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额

2023-05-09

431人看过
法律综合知识
年假未休完是否可以强制清零

一、年假未休完是否可以强制清零年假还没来得及休，单位不能直接清零。《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。经职工本人同意，可以安排跨年度补休。如果单位不安排职工休年假，需要对职工应休未休的年休假天数支付300％的工资报酬，而不能以跨年为理由随意清零。二、什么情况下可以不享受年假补偿1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年假期间有工资吗年假期间有工资。具体规定如下：1．单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；2．对逾期不改正的，除责令该单位支

2023-09-27

107人看过
加班
劳动法加班算调休可以拒绝吗？

1、可以拒绝，并要求按规定支付加班工资；2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及，属于订立劳动合同时的客观情况发生变化，你可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、劳动合同法的规定1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非

2023-04-06

200人看过

加班
法定假日加班一天可调休几天

（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。一、法定节假日的计算工资天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日

2023-03-28

288人看过
法律综合知识
加班调休假有没有时限

一、加班调休假有没有时限加班调休的有效期限制一般是3个月。即员工加班后获得的调休假一般在3个月内使用，超过3个月以上的调休假，将作废处理。但请注意，不同公司、地区或行业可能会有不同的规定，因此建议根据所在公司或行业的相关规定来了解具体的有效期限制。如有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。二、加班不让调休假怎么办加班不让调休假的，劳动者可以通过以下途径处理：1．到劳动行政部门投诉；2．到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．到法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三

2024-01-07

450人看过