离职按基本工资算还是保底算-法师兄

离职按基本工资算还是保底算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 17:21:23 346 人看过

没有底薪的工作，申请离职后要多留一个月，劳动者正常付出劳动的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，不得非法拖欠或克扣。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一、放假公司没上班怎么算工资

用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、停工的农民工是否有误工赔偿

停工期间的农民工没有误工费，但非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者通过正常劳动且超过一个工资支付周期的，支付工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、公司延长病假合法吗？如何规定？

在单位因疫情而延迟复工的期间，经与职工协商，可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费；提供正常劳动，工资按照不得低于当地最低工资标准来付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动法赔偿是按基本工资还是按底薪

一、劳动法赔偿是按基本工资还是按底薪赔偿是按基本平均工资算的。具体如下：1．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

2023-06-27

143人看过
工资
期间工资是按底薪算，还是加上后算

按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

2023-02-16

455人看过
工资
保底工资期间离职怎么算工资

一、保底期间辞职工资怎么算你好，离职按劳动合同约定的薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、离职后怎么算工资？劳动者依法解除合同，当年未休年休假，按已经工作时间进行折算应休年休假天数，不足1天的部分不予计算。折算处理的应休年休假天数，用人单位可以安排休假，也可以支付工资。采取支付工资的，按劳动者日工资收入的200%另行支付。以上就是关于辞职后的年假和工资怎么算的具体回

2023-03-27

340人看过
工资
工厂发工资按底薪基数怎么算

作为月平均计薪天数（21．75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月平均计薪天数＝（365天－104天休息日）÷12月＝21．75天一、公司克扣工资该怎么投诉1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是

2023-02-17

246人看过

法律综合知识
病假工资计算方式按照基本工资还是平均

病假工资计算方式按照基本工资计算，劳动合同有约定的按照合同约定的内容确定，若合同、集体均未约定的，用人单位可与员工协商确定，其结果应签订工资集体协议。一、病假工资计算方式按照基本工资还是平均病假工资计算方式按照基本工资。1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、劳动法病假工资发放标准劳动法病假工资发放标准如下：1.职工患病或非因工负伤治

2022-09-17

417人看过
工资
劳动者的工资是按基本工资算还是全额提成

劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及举报时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解

2023-03-02

290人看过
法律综合知识
裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资计算

一、裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资计算裁员赔偿是按照平均工资计算。劳动合同法规定，用人单位裁员时支付经济补偿金所称的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员的赔偿标准是：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些人员不得裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（病）2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

2023-10-29

213人看过
工资
被动离职经济补偿金按应发工资算还是基

一、经济补偿金是依据实发工资还是应发工资应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同

2023-06-23

77人看过

五险一金
五险一金是否按基本工资计算？

基本工资按五险一金缴纳。工资水平越高, 社会保险缴费基数也就越高, 反之亦然。月工资超过上限的上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下：养老保险，单位20％，个人8％；医疗保险，单位10％，个人2％；失业保险，单位1． 5％，个人0． 2％；生育保险，单位0． 8％，个人不缴纳；住房公积金。基本工资按五险一金缴纳。工资水平越高,社会保险缴费基数也就越高,反之亦然。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下：1、养老保险，单位20％，个人8％；2、医疗保险，单位10％，个人2％；3、失业保险，单位1．5％，个人0．2％；4、工伤保险，单位0．5－2％，个人不缴纳；5、生育保险，单位0．8％，个人不缴纳；6、住房公积金，单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐

2023-09-24

221人看过
法律综合知识
月休4天还是按基本工资结算合法吗？

依据实际情况而定。若单位明确规约并与职工商议决定每月于25日发放上一个月份的工资，那么此举便不违反相关法规。工资，亦称为薪酬，其发放须严格遵守用人单位和劳动者双方预先协商好的日期予以施行。若是遇到节假日或休息日，需要提前至最近的工作日进行发放。同时，工资也有最低发放频率的限制，原则上要求每月至少发放一次，但对于实行周、日、小时工资制度的用人单位或企业，可以按照周、日、小时的频率来支付薪酬。关于工资的定义，它属于薪金的一种形式，通常被解读为员工从稳定的工作关系中获取并具有特定发放周期的薪水收入，这笔费用由雇主或法定用人单位依照国家法律法规，或行业规范，或根据与员工之间达成的协议，以货币形式给予劳动者因从事工作所付出的劳动，作为对其的回报与补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情

2024-04-24

411人看过
加班
怎么算加班费计算公式，加班工资是按基本工资算吗

要算加班费的计算公式是月工资基数÷全年月平均计薪日×相应倍数×加班天数，具体倍数是根据工作日，休息日和法定节假日而定。加班工资是按基本工资算的，根据我国相关的加班费计算公式可得知是以基本工资为底计算的。一、怎么算加班费计算公式算加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是按基本工资算的，也即根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

2023-06-04

327人看过
工资
赔偿的双倍工资是按照基本工资算还是实发的

按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、《劳动合同法》第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《劳动合同法实施条例》规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。基本工资只是工资的一部分。赔偿的双倍工资应按应发工资计算。如对仲裁裁决不服，建议在期限内向法院起诉。一、最低工资标准是指应发工资还是实发工资？最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工

2023-03-17

417人看过

工资
抚养费是不是按照基本工资算的

抚养费不是按照基本工资算。根据规定，抚养费的数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。一、离婚后怎样确定子女抚养费?离婚后对于子女抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。二、离婚孩子抚养费该怎么给呢子女的抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比

2023-03-11

210人看过
社保
社保是按基本工资交还是按工资总额来交

一、社保是按基本工资还是总收入计算缴纳社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、五险一金是基本工资还是全额缴纳的五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进

2023-03-19

463人看过