在劳动关系中,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资。根据相关法律的规定,未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算,应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资，这是保障劳动者权益的必要措施。根据相关法律的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

素 材 中 提 到 的 劳 动 合 同 诉 讼 时 效 是 多 久 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷提起诉讼的时效为1年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过1年起诉，将无法获得人民法院的受理。

然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

另外，如果劳动关系存续期间因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，当事人可以自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出诉讼。

综上所述，劳动合同纠纷提起诉讼的时效为1年，但涉及拖欠劳动报酬或者执行国家劳动标准等方面的争议，当事人可以不受1年时效期间的限制。

在劳动关系中,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资。根据相关法律的规定,未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算,应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同纠纷提起诉讼的时效为1年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过1年起诉,将无法获得人民法院的受理。然而,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;如果劳动关系终止,劳动者应在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。另外,如果劳动关系存续期间因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议,当事人可以自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。