一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。
一、入职7天离职有工资吗
按照我国相关法律的规定,入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。
二、想辞职但是才入职七天有工资吗
入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
三、兼职不满一个月工资怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
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月底入职工资下月发吗,员工入职当月工资怎么发?
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这个月工资下个月发正常吗
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入职一个月15号发工资
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员工上月入职这个月工资才发合理么?
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上个月工资要下下个月开合法吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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入职发工资得等下个月吗辽宁在线咨询 2021-12-26工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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上个月的工资下个月才发合理吗贵州在线咨询 2022-02-021,这种要求不合理,你随时可以走,上个月和这半个月的工资应该照常发放,否则建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
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入职几个月后才发工资上海在线咨询 2022-01-07你可能获得如下赔偿: 1、可要求另行支付九个月应得工资---十个月未签订书面劳动合同. 2、可要求支付加班工资---平日1.5倍,双休日2倍. 3、可要求支付被迫离职经济补偿金---未买社保. 请问合同是你入职多久后签订的请问你司考勤记录有无你的签名?请问你工资发放是否为银行代发?
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辞工了上个月的工资还没发下个月还发吗?澳门在线咨询 2022-10-21单位拖欠工资,你可以通过以下3种方式解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。