一、公司违约解除合同怎么赔偿

若贵司未经合法程序擅自解除与员工的合同时，应被视为单方面违法解除了双方已存在的劳动关系，此时，我方需向贵司支付双倍的经济补偿金。

具体落实按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“该法律”）中的第四十七条规定来执行，即按照职工在我公司当中勤恳工作的实际服务年限为基础，每一年便依照一定比例向职工发放等额的经济补偿金。

若该服务年限超过了六个月却未达到整整一年，则以整年计算；

反之，如未到六个月，则向职工发放半个月工资作为补偿。

此外，如果职工的月工资超过了本人所在直辖市或设立的市级人民政府所公布的当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么我们将根据职工月均工资的三倍金额来界定对其的经济补偿标准，并确定经济补偿金的期限上限不得超过十二年。

为了更好地理解本条规定，特作如下特别说明：

此处提及的“月工资”实际上是劳动者在解除或者终止当前劳动合同之前，于过去的十二个月内所得到的平均薪酬。

在此基础之上，再参考第八十七条的相关规定，即如果贵司由于违反了本法规的明确要求而接触或终止了劳动合同，我们将按照第四十七条所制定的经济补偿标准的两倍来向职工支付相应的赔偿金。《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违约员工有权解除合同吗

公司违约的情形下，员工有权解除合同。员工有权解除合同的法定情形分别有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。