劳动合同中可否约定法律适用？-法师兄

劳动合同中可否约定法律适用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 11:43:25 416 人看过

劳动合同不可以约定管辖。

我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同可以约定违约金的情形有什么

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

单方面使劳动合同终止没有违约金，在签署劳动合同时，只有用人单位为员工提供专项培训，跟员工约定服务期，或者用人单位为了保守公司的商业秘密，和员工约定竞业限制条款时，可以约定违约金。

除这两种情形之外，任何情况约定违约金都是无效的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”可见，合同纠纷或其他财产权益纠纷可以适用约定管辖，劳动合同虽然具备一般合同的表象性特征，但约定管辖造成劳动者诉讼明显不便利的情况下，不应适用约定管辖。

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