如果多付工资后不退还工资会发生什么情况：

辞职后，工资不退还。如果金额很小，雇主将不进行调查。如果数额较大，雇主可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求工人支付不合理的工资。劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益，劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于劳动者以下是中华人民共和国境内雇主与工人之间的劳动争议：

1因确认劳动关系而产生的争议

2。因订立、履行、修改、解除和终止劳动合同而产生的争议

3。退市、解雇、辞职和辞职引起的争议。因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷。法律、法规规定的其他劳动争议

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交

总结，如果工资支付过多，双方不退还，可以先协商解决。如果金额较小，公司可能不关心，但如果金额较大，雇主可以提起诉讼，并通过法律手段解决。如果您有任何疑问，欢迎您咨询有关卢巴的律师。com