一、公司的员工被拘役了怎么办?
拘役是我国刑法的主刑之一,属于被追究刑事责任的人,也叫受到过刑事处罚的人,如果是公司员工,依据劳动合同法的规定,可以解除劳动合同,如果是公务员,按照公务员法的规定,就不能再继续从事公务员的职位了,在被判处缓刑以后,单位是否可以继续留用,一般来说是有用人单位来决定。
1、根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》
第一条"关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的技术工作。降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的,缓刑考验期满后可以分配正式工作,重新确定职务和工资等级;表现不好的,予以开除"的规定,及第四条""关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役,期满释放收回的,其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役,拘役期满释放后,经上级主管机关批准收回的,分配适当工作,重新确定职务和工资等级,重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇
2、公务员法施行后,公务员只要被追究刑事责任,则会被开除公职,同时根据党的一些条例,也会开除党籍。
3、事业单位一般参照公务员执行。
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拘役是刑罚中的主刑之一,指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。 拘役刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发... 更多>
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公司员工被拘役了怎么办?黑龙江在线咨询 2023-02-07拘役是我国刑法的主刑之一,属于被追究刑事责任的人,也叫受到过刑事处罚的人,如果是公司员工,依据劳动合同法的规定,可以解除劳动合同,如果是公务员,按照公务员法的规定,就不能再继续从事公务员的职位了,在被判处缓刑以后,单位是否可以继续留用,一般来说是有用人单位来决定。 1、根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》 第一条“关于国家行政机关工作人
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公司职工被拘役怎么办台湾在线咨询 2022-12-291、企业职工被拘役了,依据《劳动合同法》的规定,公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
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员工被公司拘留了,怎样办河南在线咨询 2022-08-07如果被拘留,要看是属于什么情况的案件,建议及时的咨询律师。如果不是很大的事,也不属于刑事案件,到最长时限后公安机关会放人的,如果是刑事拘留,可以申请取保候审。拘留期限不能一概而论,确定拘留期限首先要看拘留的性质。行政拘留的期限:1--15天,最少1天,最长15天。但是对于多个违反行政法的行为,都处以拘留的,合并后可以超过15天。刑事拘留的期限:一般为7天加上报请批捕的时间可能达到14天。案情重大复
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公务员被判处拘役怎么办?四川在线咨询 2023-02-13公务员被判处拘役会被开除。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。