你需要什么证据来投诉拖欠工资-法师兄

你需要什么证据来投诉拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:28 96 人看过

劳动者到劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需携带与用人单位的劳动关系证明，如：工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装等，由地税局印制并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、个人所得税缴纳证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言（离职或工作时），根据劳动和社会保障部2005年《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，有劳动者姓名、公章或者老板签字的录音录像或者其他书面材料，根据证据效力，证明劳动关系的证据如下：

1.双方签订的劳动合同；2、经单位盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份5、劳动者填写的“登记表”和“申请表”6、考勤记录由用人单位盖章

其他劳动者的证言等

首先，在拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；其次，仲裁结束后，全体员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼；第二，法律依据：用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第九条，或者不支付医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条的规定。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

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1、公司辞退的赔偿需要什么证据？劳动者要求用人单位支付经济补偿的，应当提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资单等有关法律法规关于建立劳动关系有关事项的通知。2用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（1）工资支付证明或记录（职工工资分配登记簿）和各项社会保险费缴纳记录；（2）用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（4）考勤记录；

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