你需要什么证据来投诉拖欠工资-法师兄

你需要什么证据来投诉拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:28 96 人看过

劳动者到劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需携带与用人单位的劳动关系证明，如：工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装等，由地税局印制并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、个人所得税缴纳证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言（离职或工作时），根据劳动和社会保障部2005年《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，有劳动者姓名、公章或者老板签字的录音录像或者其他书面材料，根据证据效力，证明劳动关系的证据如下：

1.双方签订的劳动合同；2、经单位盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份5、劳动者填写的“登记表”和“申请表”6、考勤记录由用人单位盖章

其他劳动者的证言等

首先，在拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；其次，仲裁结束后，全体员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼；第二，法律依据：用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第九条，或者不支付医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条的规定。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

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一、工资拖欠需要什么证据工资拖欠需要的证据如下：1.能证明在单位上班的证据；2.能证明存在劳动关系的证据；3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱拖欠工资起诉一般要3-6个月才能拿到钱。相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特

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证明公司拖欠您工资的证据1、如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录;2、如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果;3、与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。一、证明您月工资的证据：1、工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等;2、如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。二、欠债不还起诉有没有用欠债不还起诉是有用的，具体有没有用还要看是否有欠款事实和相关的证据。若有证据能证明借贷关系，可以向法院起诉,法院会根据事实和理由依法做出判快。只要借款事实存在并且有证据能证明借款真实，一般都能得到法院支持。这种情况下起诉就是有用的。若没有证据能证明欠款事实，那么即使起诉也可能得不到法院支持，这种情况下就没有用的。能证明欠

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一、拖欠工资去投诉需要什么材料劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（一）双方签订的劳动合同；（二）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（三）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（六

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