根据最新规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果错过了这个期限,劳动争议就可能无法得到受理,从而无法解决。

在2008年5月1日之前，依据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生后的六十天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年5月1日后，根据《中华人民共和国》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。大家一定要记住这个时间，否则的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。

工伤劳动仲裁如何申请？

工伤劳动仲裁是指遭受工伤的劳动者或其近亲属向劳动仲裁机构申请工伤赔偿的程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤劳动仲裁的申请应提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤职工或者其近亲属、工会组织在提交工伤认定申请时，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定机构在收到工伤认定申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位。

工伤劳动仲裁的申请必须符合法定的时间和条件，否则申请将无法得到受理。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤认定过程中，有权了解用人单位的工伤认定申请情况，对不符合条件的申请有权提出异议。

在工伤劳动仲裁中，用人单位有责任提供与工伤职工存在劳动关系的证明材料，并确保其真实、准确、完整。如果用人单位未能按时提交工伤认定申请或者提供虚假材料，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法申请劳动仲裁。

工伤劳动仲裁是保障工伤职工权益的重要程序，申请人在工伤劳动仲裁中应当提供相关证明材料，并了解相关法律规定和程序。如果申请人在工伤劳动仲裁中胜出，用人单位有义务按照工伤保险协议的约定，给予工伤职工相应的工伤待遇。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。对于劳动者来说,了解仲裁时效和相关法律规定十分重要。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工伤劳动仲裁的申请必须符合法定的时间和条件,否则申请将无法得到受理。同时,工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤认定过程中,有权了解用人单位的工伤认定申请情况,对不符合条件的申请有权提出异议。用人单位有责任提供与工伤职工存在劳动关系的证明材料,并确保其真实、准确、完整。如果用人单位未能按时提交工伤认定申请或者提供虚假材料,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。