劳动合同何时签订为宜？-法师兄

劳动合同何时签订为宜？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:05:29 220 人看过

员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

员工离职后再入职是否重新签订劳动合同

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

法律综合知识
签订劳动合同书何时会终止

一、签订劳动合同书何时会终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

2024-01-29

445人看过
签订劳动合同
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同

1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

2023-08-07

238人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同如何举证，未签订劳动合同可以随时离职吗

一、未签订劳动合同如何举证未签订劳动合同可以通过提交以下证据进行举证：1.社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2.工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4.房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。二、未签订劳动合同可以随时离职吗未签订劳动合同不可以随时离职。劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但双方之间的劳动关系却是实际存在的，所以不可随时离职，劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当

2023-06-23

270人看过
劳动者
劳动合同未给劳动者视为未签订

劳动合同未给劳动者这种做法是违法的。劳动合同的文本应当有劳动者和公司各执一份的。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若是因为公司未给劳动者劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。一、书面劳动合同要带在身边吗不需要，劳动合同，是一式两份。签字后，给劳动者本人一份；用人单位存档一份。另外，如果用人单位不给劳动者一份，用人单位是违法的，当事人可以到劳动局投诉。具体的法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动仲裁可以申请哪些赔偿？1、劳动仲裁可以

2023-03-05

88人看过

签订劳动合同
如何为远程办公室签订劳动合同

如何在远程办公室签订劳务派遣合同可以在远程办公室签订劳务派遣合同I.在签订劳务派遣合同之前，应审查劳务派遣企业的资质。目前，许多职业介绍所开始从事劳务派遣服务，有些是政府许可的，有些是未经授权的。第二，在签订劳务派遣合同时，应明确派遣企业向被派遣员工支付工资、违约金和追索权的义务。在签订劳务派遣合同时，应明确社会保险福利、劳动条件和劳动保护的支付，工作时间、休息和休假，劳动纪律，工伤事故责任。在聘用派遣员工的过程中，雇主将涉及工作条件和劳动保护、工作时间、休息和休假以及劳动纪律的标准化。例如，用人单位要求派遣员工遵守用人单位的规章制度，为派遣员工设置禁区，严格遵守劳动纪律规范，如工作中涉及的企业商业秘密等，明确劳务派遣人员在履行职责过程中侵犯第三人合法权益的责任。在签订劳务派遣合同时，应明确劳务派遣合同与劳动合同的派遣期限的区别。劳务派遣合同的期限应当为两年以上的固定期限；劳动合同的期限分

2023-05-07

276人看过
签订劳动合同
为何公司6个月才签订劳动合同

一、为何公司6个月才签订劳动合同公司六个月才签订劳动合同是违法的，是需要支付劳动者双倍工资的二、用人单位不依法签订劳动合同的法律责任按照《劳动合同法》的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：1.行政责任用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同的;(2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。2.民事责任(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(4)用人单位故意拖延不订立

2023-04-29

178人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的时机是否为入职后？

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。代缴社保需要签订劳动合同吗交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳

2023-07-16

159人看过
合同期限
签订为期三年的劳动合同

三年劳动合同，试用期不超过6个月。一、教师在编的试用期是多长时间具体问题具体分析。1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天；3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。二、试用期工资和正式工工资一样吗试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以北京市(2)为例，2017年北京市最低工资每月为2000元人民币，因此劳动者在试用期

2023-03-31

487人看过

辞职
为签订劳动合同是否可以随时辞职？

一、未签订劳动合同是否可以随时辞职？没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。相关法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期不签劳动合同违法吗?劳动者与用人单位签订劳动关系，试用期超过一个月不签劳动合

2023-04-18

122人看过
签订劳动合同
应届毕业生何时签订劳动合同

劳动合同应从就业后第一个月开始签订。只要员工入职满一个月，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险应届毕业生一般签订劳动合同毕业，且年满16周岁，在用人单位工作；符合签订劳动合同条件的，应当与用人单位签订劳动合同；《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。这一规定在一定程度上减少了纠纷和现实生活中纠纷的发生。例如，即将毕业的大学生在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，他们的劳动关系只能从正式工作之日算起。应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系何时开始？《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定在一定程度上减少了纠纷和现实生活中纠纷的发生。例如，即将毕业的大学生在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系只能从正式工作之日起计算。2、试用期是否包含在劳动合同期限，

2023-05-07

208人看过
法律综合知识
劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪一些事项

一、劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪一些事项劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1．签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2．用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以

2024-01-16

104人看过
法律综合知识
为何要签劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为何要签劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2022-07-02

256人看过

申请劳动仲裁
职工劳动合同时间上如何签订

一、职工劳动合同时间上如何签订签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。关于签订劳动合同的期限没有强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

2023-06-10

348人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时造假如何处理?

有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。签订劳动合同之后可以去社保局备案，也可以不去备案。在签订劳动合同过程中，如果发现用人单位造假，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。如果出现劳动争议，假的劳动合同被作为证据提交给法院，用人单位属于伪造证据，要承担法律责任。一、劳动争议的举证责任如何承担一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因

2023-06-20

437人看过