船员劳动纠纷仲裁找哪个部门，需要哪些材料-法师兄

船员劳动纠纷仲裁找哪个部门，需要哪些材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-05 13:27:00 262 人看过

船员可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向海事法院起诉。

仲裁所需材料：

1、工作期间的全部考勤记录。

2、提供全部考勤记录，超过每日8小时的，在仲裁请求内列为加班事项，由用人单位证明你没有加班。

3、其他需要提供的资料：劳动合同、管理规章、个人身份证明、工资支付记录等等。

相关知识：

一般情况下，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，才能向法院提起诉讼；对此，最高法院法释［1998］24号作了明确规定。但对于船员这类特殊群体与用人单位之间的劳动纠纷而言，却存在例外的情况。

根据《海商法》第22条的规定，船员的工资、其他劳动报酬、遣返费用、社会保险费用属于第一顺序的船舶优先权请求；同时，这类案件是极具专业特点的海事案件。因此，当船员由于以上四项内容与用人单位之间发生劳动纠纷的，可以直接向海事法院起诉，而不受最高法院法释［1998］24号规定的劳动案件必须先经过仲裁程序的限制。对此，《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》（2002年6月10日）、《最高人民法院关于适用〈海事诉讼特别程序法〉若干问题的解释》第8条予以明文确认。

《中华人民共和国海商法》：第二章　船舶第三节　船舶优先权　　第二十一条　【优先权的概念】船舶优先权，是指海事请求人依照本法第二十二条的规定，向船舶所有人、光船承租人、船舶经营人提出海事请求，对产生该海事请求的船舶具有优先受偿的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
民法典规定劳动仲裁找哪个部门

一、劳动仲裁找哪个部门劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。二、劳动纠纷的处理方式1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a

2023-05-18

333人看过
劳动纠纷
劳动纠纷仲裁材料

劳动仲裁流程为：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。一、申请仲裁需要多长时间劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭裁决劳动

2023-03-14

212人看过
法律综合知识
房产纠纷仲裁部门是哪个

关于涉及房屋权益纠纷案件的仲裁方面，作为申请人，需要依照法定程序向特定的仲裁机构提交申诉状。在房产纠纷领域，倘若当事各方均遵循了合法并且系自行签署的仲裁条款，那么他们有权利向位于所涉房地产所在地区的仲裁委员会寻求公正、公平的裁决以期解决有关争议。但如果争议事件中的问题还牵扯到了劳动法规范畴的一些事项，相关当事人则应当依法向他们所属的城市或者农村地区的社会保险管理局提出劳动仲裁申请。无论如何，只要是经过仲裁做出的裁决就具备法律效力，不论是哪一方都应该无条件地服从以及履行裁决结果。即便有任何一方对于仲裁判决持不同意见，也可以在符合规定的前提下向当地人民法院提起诉讼程序，但是这仅适用于争议事件属于人民法院管辖范围之内，而且在此之前双方已经达成关于进行仲裁协议的共识。《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2024-08-02

488人看过
劳动仲裁
哪个部门是劳动仲裁委员会的直属部门

1、劳动仲裁委员会由原设立的人民政府直接管理，由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。第二，劳动仲裁委员会处理劳动争议的范围如下：。因确认劳动关系发生的纠纷；2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；3。因开除、辞退、辞职、辞职引起的争议；3；4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；6。法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-05-31

366人看过

劳动仲裁
劳动仲裁需要哪些材料哪些人可以参加劳动仲裁

一、提起劳动仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地

2023-04-28

225人看过
法律综合知识
适用劳动仲裁情形，劳动仲裁需要哪些材料

一、适用劳动仲裁情形适用劳动仲裁的情形有：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁需要以下材料：1．申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。2．证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。3．当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。4．身份证原件及复印件身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致

2022-06-21

100人看过
法律综合知识
哪个部门管劳动纠纷

管劳动纠纷的部门：劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序，向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-04-28

457人看过
劳动争议调解
劳动争议纠纷找哪个部门比较好

一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好?可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁流程1、提交劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方(例如九源劳动保障机构)向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决

2023-04-13

417人看过

劳动纠纷
劳动纠纷应该找哪个部门解决？劳动纠纷的解决办法有哪些

一、劳动纠纷应该找哪个部门解决？1、找劳动仲裁委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。二、劳动纠纷的解决办法根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。三、劳动纠纷如何举证在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。除此之外

2023-03-15

179人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是行政仲裁吗劳动仲裁需要的材料有哪些

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回

2023-02-27

493人看过
劳动仲裁
怎么找劳动仲裁部门

可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询。劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。一、申请劳动仲裁在哪里打？劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁不执行怎么办劳动仲裁不执行可以携带生效的裁决书到当地人民法院

2023-06-28

434人看过
劳动者
由劳动者找劳动者申请仲裁时需要准备哪些材料

第一类，如果申请人是员工，请提交以下材料：（1）劳动人事争议仲裁申请；（2）申请书（详细陈述申请理由和要求，一式两份或按申请人数提供）；（3）申请人的身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，必须提交相应的委托代理手续；（5）被申请人的工商注册信息；（6）申请人与被申请人有劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工作卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、被处罚凭证、被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附一份原件和一份复印件，审查后退回原件。；（7）《提交证据材料清单》一式两份；第二类，如果申请人是集体争议，请提交以下材料：除提交第一类（1）至（7）项材料外，申请人还应推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单和全体员工签名表，其中是拖欠工资的集体争议案件，申请人还应提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类

2023-08-18

308人看过

劳动仲裁
劳动仲裁找什么部门

劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以从收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。一、劳动争议的处理方式1、协商程序协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程

2023-06-22

408人看过
法律综合知识
劳动纠纷求助哪个部门

劳动纠纷找下列部门解决：一、找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。二、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。三、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2024-04-28

129人看过