一般情况下,公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不支付,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。劳动法规定每月至少支付一次工资,如果实行周、日、时工资制度,工资可以按周、日、时支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司压工资是否合法
公司压工资不合法。
1、公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资;
2、逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资不给的解决方式如下:
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司扣工资最高可以扣多少福建在线咨询 2022-08-17工资支付条例 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。