公司对工资的压制程度最高可以达到多少？-法师兄

公司对工资的压制程度最高可以达到多少？

来源：互联网时间： 2023-07-01 21:41:08 82 人看过

一般情况下，公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不支付，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。劳动法规定每月至少支付一次工资，如果实行周、日、时工资制度，工资可以按周、日、时支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司压工资是否合法

公司压工资不合法。

1、公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资；

2、逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资不给的解决方式如下：

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

公司制度
公司制度里面最高人数限制是多少？

公司员工没有最高人数限制，但有限责任公司的股东人数应当在五十个以下；股份有限公司也没有股东人数的限制，但需要有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。一、拟上市公司股东人数应注意什么？上市公司是股份有限责任公司，具有股份有限公司的一般特点，因此上市公司上市前需要符合股份有限公司发起人人数的要求，即发起人数为2-200人之间，对股东人数并无限制，另外根据上市公司的成立条件，有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，因此股东人数只要符合上述规定即可。二、未成年人可以成为公司发起人吗未成年人不能成为公司发起人。《中华人民共和国公司法》第七十八条规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。第七十九条规定，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

2023-04-12

337人看过
管制
敲诈罪判刑最高可以达到多少年？

敲诈5万的判罚包括：1、在发达地区敲诈勒索5万元，可能只属于数额较大，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、而在经济相对落后的地区，敲诈勒索5万元，可能属于数额巨大，应判处十年以上有期徒刑，并处罚金。一、敲诈勒索立案标准包括：1、敲诈勒索公私财物数额较大的标准，一般是以一千元至三千元作为起点；2、敲诈勒索公私财物数额巨大，以一万至三万为起点。二、敲诈勒索罪的构成条件有：1、客体要件，敲诈勒索罪侵犯的各体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益；2、客观要件，敲诈勒索罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段，迫使被害人交出财物的行为；3、主观要件，敲诈勒索罪在主观方面表现为直接故意。4、主体是一般主体。欺骗敲诈能判多久敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，

2023-07-01

232人看过
高温补贴
温度达到多少度有高温补贴

33℃到35℃之间可以享受高温补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。目前，浙江、重庆等省市已制定了相关高温津贴标准。如浙江省规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月160元。发放时间为6月至9月。“高温费”的标准是高温作业工人每月160元，非高温作业工人130元，一般工作人员110元。日最高气温达到35℃以上时，用人单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排劳动

2023-03-17

154人看过
工资
公司扣工资，最多可以扣多少

一、单位扣工资时最多可以扣多少钱每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示

2023-03-17

492人看过

合同违约金
买卖合同违约金最高可以达到多少

根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。一、《民法典》对于违约金的规定第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对

2023-03-06

74人看过
合同违约金
合同违约金最高可达到多少

法律并未对违约金最高标准作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。就商品房买卖合同来说，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少。一、订的房屋违约金过高实际是否可以少赔一些1、订的房屋违约金过高，实际可以少赔一些。如果当事人约定的违约金数额超过实际损失的百分之三十，属于过高，当事人可以请求法院或仲裁机构以该比例为限适当地减少。2、法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高

2023-03-09

471人看过