一、新入职员工前言范文
入职培训是企业为使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的规章制度及行为规范;帮助新员工适应工作群体和工作规范,明确自己的岗位职责,工作方法和工作目标,掌握工作要领,尽快进入工作角色;鼓励新员工充分发挥自己的潜能,形成积极向上的工作态度。
企业就像一个大家庭,每位成员都有各自不同的性格和特点,如何使他们能够聚集在一起,共同为这个家庭发展得更加美好而奋斗,是每个企业必须要首先解决的问题。新员工入职培训的开展,不仅是一项基础性工作,更是一把钥匙,它为新员工开启了一扇有的放矢的大门,也是企业可持续性发展的必要选择,由此我们组织了这次新员工入职培训。本次培训结束后,公司人力资源部将针对培训情况,于一个月内进行培训考试,目的在于巩固培训效果,检阅培训成效。但最重要的,是让新员工真正领会培训知识,并将其运用到日常工作生活中,这才是我们组织本次新员工入职培训的真正意义所在。
二、新入职的员工应该注意的问题
1、迎接新员工
来到你的环境,陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时,如果你能够主动地给他以迎接,并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字,他会感到一下子很轻松,很亲切。那么余下的时间,他会感到就像到了自己的家中一样。
2、准备一个舒适的工作场所
当你把新员工带到他新的工作场所时,整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋,如果工作场所很凌乱,人员很吵杂,没有人理他,这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感,同时也会让他感到很不被重视。
3、让其他同事参与
不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那,其他同事的参与效果会更好,这会让他感到这里的人都很热情,对他来说,自己的到来很受大家的欢迎。
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怎么入职新员工重庆在线咨询 2022-11-05一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。 1、首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除劳动合同的证明,身份证明等。 2、然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
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