劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有哪些-法师兄

劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:45:26 121 人看过

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同订立相关文章

有期徒刑
股东在税务违法行为中应承担的责任

偷税漏税股东需要承担刑事责任：1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。偷税漏税名义股东要承担责任吗？如果名义股东知晓并且参与了偷税漏税的行为就是需要承担责任的。名义股东。有限责任公司的实际出资人经与名义出资人协商达成一致，由实际出资人出资并享有投资权益，名义出资人仅以相应份额权益股东的身份出现。股权代持不仅对实际出资人存在巨大风险，对名义股东也有很大风险。在决定请人代持股权或者帮别人代持股权的时候一定要考虑清楚可能发生风险，并提前作好相应的安排。1．股东的风险。根据《公司法》的相关规定，第三条【法人财产权及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限

2023-07-04

323人看过
开标
采购当事人的违法行为应承担的法律责任

本法第七十九条对政府采购当事人的违法行为给他人造成损失所应承担的法律责任作出了规定，即政府采购当事人有本法第七十一条、第七十二条、第七十七条违法行为之一，给他人造成损失的，并应依照有关民事法律规定承担民事责任。立法目的明确政府采购当事人的违法行为给他人造成损失所应承担的法律责任。根据本法的规定，采购人、采购代理机构应当采用公开招标方式而擅自采用其他方式采购，擅自提高采购标准，委托不具备政府采购业务代理资格的机构办理采购事务，以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇，在招标采购过程中与投标人进行协商谈判，中标、成交通知书发出后在规定日期内不与中标、成交供应商签订采购合同，与供应商或者采购代理机构恶意串通，在采购过程中接受贿赂或者获取其他不正当利益，开标前泄露标底，从而影响中标、成交结果或者可能影响中、成交结果的，要终止采购活动，撤销合同，从合格的中标、成交侯选人中另行确定中标、成交供应

2023-04-24

235人看过
国务院
污染环境行为有哪些，应当承担哪些法律责任

一、环境污染行为有哪些(一)环境污染行为表现的方式环境污染根据不同的类型，按环境要素可分为大气污染、水体污染和土壤污染等；按污染的性质可分为生物污染、化学污染和物理污染；按污染物的形态可分为废气污染、废水污染、固体废物污染以及噪声污染、辐射污染等；以上列举的环境污染行为仅仅是环境污染的一部分，那么造成了环境污染，应当承担哪些法律责任，值得大家来学习和深思。(二)违反《环境保护法》的环境污染行为行为1、未报批建设项目环境影响评价文件或者未经环保部门批准，擅自开工建设的；2、建设项目需要配套的环保设施未建成或者未经验收，主体工程投入生产或者使用的；3、未经环保部门批准，擅自拆除或者闲置防治污染的设施，超标排放污染物的；4、违反环境保护法的规定，造成环境污染事故；5、经限期治理逾期未完成治理任务的；6、将产生严重污染的生产设备转移给没有污染防治能力的单位使用的。(三)违反《大气污染防治法》的行为

2023-04-04

219人看过
行政复议决定
行政复议决定的违法行为所应承担法律责任

【相关法条】中华人民共和国行政复议法第三十四条行政复议机关违反本法规定，无正当理由不予受理依法提出的行政复议申请或者不按照规定转送行政复议申请的，或者在法定期限内不作出行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分;经责令受理仍不受理或者不按照规定转送行政复议申请，造成严重后果的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。【释义】本条是关于行政复议机关无正当理由不予受理依法提出的行政复议申请或者不按照规定转送行政复议申请的，或者在法定期限内不作出行政复议决定的违法行为所应承担法律责任的规定。本条对三种违反行政复议法的行为规定了法律责任：第一，行政复议机关无正当理由不予受理依法提出的行政复议申请的。《行政复议法》第十七条明确规定：行政复议机关接到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人;对符合本

2023-06-06

173人看过

侵权行为
民法典中侵权行为的承担责任有哪些

根据相关法律规定，承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。侵权行为的特征有哪些（1）侵权行为是一种单方实施的事实行为。侵权行为是基于当事人的意思而发生的，且侵权行为所引起的民事法律后果并不是当事人所预期的，因此，侵权行为属于事实行为。（2）侵权行为是一种民事违法行为。侵权行为的违法性及时违反法律的规定，为法律所不许，其实质就是违反法律所规定的义务。（3）侵权行为是加害于他人的行为。侵权行为的对象包括民事权利和民事利益。侵权行为所侵害的民事权利包括人身权，物权，继承权，知识产权等绝对权，一般不包括债权。除民事权利以外的其他合法利益，也属于侵权行为法保护的范围。（4）侵权行为是应承担侵权责任的根据。侵权行为是一种能够引

2023-08-02

235人看过
仲裁机构
合同违约的法律责任应当怎样承担

合同违约应当承担违约责任。承担违约责任的方式主要有：继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。(一)继续履行。继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。(二)补救措施。补救措施是债务人履行合同义务不符合约定，债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务的同时，可根据合同履行情况要求债务人采取的补救履行措施。(三)损害赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当承担损害赔偿责任。损害赔偿的具体方式包括赔偿损失、支付违约金和适用定金罚则等多种情况。一、甲方如果违反租房合同应该怎么办甲方违反租房合同，可以要求其租房合同的约定承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当

2023-04-02

161人看过
违约金
对于劳动合同中的违约责任，谁应该承担？

劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。劳动合同中劳动者承担违约金的情况是什么？1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

2023-07-05

193人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的法律责任有哪些？不签订合同的影响

根据法律规定,如果雇主和员工没有签订合同,则可能会产生不同的后果。如果没有签订合同,则视为已签订无固定期限合同关系成立。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同,雇主需要支付两倍的工资作为赔偿。如果雇主没有将劳动合同交付给员工,则可能需要承担赔偿损失的责任。因此,签订劳动合同非常重要,可以避免不必要的纠纷和损失。签订劳动合同的流程包括认真审查劳动者的主体资格、双方履行告知义务和签署劳动合同。根据法律规定，如果雇主和员工没有签订合同，则有以下几种可能的后果：1.视为已签订无固定期限合同关系成立；2.自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，雇主需要支付两倍的工资作为赔偿；3.如果雇主没有将劳动合同交付给员工，则可能需要承担赔偿损失的责任。签订劳动合同的流程如下：1、认真审查劳动者的主体资格；2、双方履行告知义务；3、签署劳动合同。签订劳动合同的流程及注意事项根据我国《劳动合同法》规定

2023-08-27

152人看过

合同欺诈
欺诈订立的合同承担哪些法律责任，合同欺诈怎么赔偿

一、欺诈订立的合同承担哪些法律责任合同订立欺诈行为主要有三方面的法律责任，分别为侵权民事责任、违法行政责任和犯罪刑事责任。1.合同欺诈行为的侵权民事责任。侵权行为，一般是指行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应承担民事责任的行为。合同欺诈行为具备侵权民事责任的主客观要件。2.合同欺诈行为的违法行政责任。合同欺诈行为的干扰使相对人的意思按照欺诈行为人设计的模式运行，相对人表达的意思实际上不是自己的意思，而是行为人的意思。3.合同欺诈行为的刑事责任。合同中的欺诈行为属于民法典调整范围，其承担的是一种民事责任。二、合同欺诈怎么赔偿合同欺诈的赔偿标准为，如果该合同被撤销后，欺诈方因被撤销的合同获得的财产要予以返还给被欺诈人，不能返还的要折价进行赔偿；欺诈方还需赔偿对方由此所受到的损失。根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权

2023-05-06

263人看过
有期徒刑
哪些属于违反公司法的行为？会承担哪些法律责任呢？

哪些属于违反公司法的行为，会承担哪些法律责任1．虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额5％以上15％以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。构成犯罪的，依《刑法》规定追究刑事责任，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金1％以上5％以下的罚金。单位犯此罪的，对单位处以罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役。2．发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额5％以上15％以下的罚款。构成犯罪的，依《刑法》规定追究刑事责任，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额

2023-06-21

203人看过
仲裁机构
施工合同中的违约行为需要承担哪些违约责任

1、施工合同中的违约行为需要承担的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行；(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一

2023-03-27

108人看过
劳动者
劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些?如何签订合同

一、劳动法对于不签订合同的法律责任根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当承担相应责任并支付双倍工资：(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用

2023-04-13

406人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的用人单位，应当承担怎样的法律责任？

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上不满年的，试用期不得超

2023-07-08

309人看过
终止劳动合同
当公司非法终止劳动合同时，公司应承担哪些法律责任

非法终止劳动合同，公司的责任1。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触危险源作业的工人未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）怀孕、分娩或者哺乳期间（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动条例》，非法终止雇主的法律后果有两种：1。强制继续履行合同，是指违反合同的用人单位，无论是否承担赔偿责任或违约金，必须根据劳动者的要求，在可以连任的条件下，原合同未履行部分应继续按要求履行。强制性雇主必须同时满足以下三个条件：1。雇主非法终止了劳动合同。劳动者有继续履行合同的要求。用人单位有能力和条件继续履行劳动合同。按照经济补偿标准的两倍向雇员支付补偿如果雇员不需要继续履行或在雇主非法终止的

2023-05-07

165人看过