在仲裁庭审理过程中,如果被申请人没有正当理由不出庭或中途退庭,仲裁庭可以进行缺席裁决。而被申请人在开庭后未到庭且没有正当理由,仲裁庭可以视为其主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭在这种情况下可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。
在收到书面开庭通知后,如果被申请人没有正当理由不出庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以进行缺席裁决。
如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。
仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。
如 果 被 申 请 人 不 到 庭 , 仲 裁 庭 会 怎 么 进 行 裁 决 ?
根据我国《仲裁法》第三十四条规定,被申请人不到庭的,仲裁庭应当依法作出裁决。根据该法第三十三条的规定,仲裁庭在作出裁决前,可以要求被申请人提供必要的证据。如果被申请人拒不提供,可以邀请有关证人出庭作证,进行询问。
根据《仲裁法》第三十五条的规定,仲裁庭在作出裁决时,应当依法公正地考虑各方面的证据。当事人可以提供证据证明的事实和理由,仲裁庭应当进行审查。对于当事人无法提供证据的情况,仲裁庭可以参考其他证据和查明事实。
因此,如果被申请人不到庭,仲裁庭可以依法作出裁决。不过,被申请人不到庭可能会影响到裁决的公正性和合法性,因此,被申请人应当积极应诉,提供相关证据,维护自身合法权益。
被申请人不到庭可能会导致仲裁庭依法作出缺席裁决,但被申请人应当积极应诉,提供相关证据,维护自身合法权益。仲裁庭在作出裁决时,应当依法公正地考虑各方面的证据,维护当事人的合法权益。
《仲裁法》第四十二条规定,申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。
-
劳动仲裁申请人未出席,仲裁庭如何作出决定?
362人看过
-
申请人未能出庭参加仲裁庭,会产生哪些后果?
109人看过
-
申请人在劳动仲裁开庭时应如何陈述
384人看过
-
如何应对劳动仲裁申请未获通过的情况?
287人看过
-
【仲裁案例】开庭时被申请人未到庭
80人看过
-
仲裁庭如何作出仲裁裁决
353人看过
仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
-
仲裁未出庭能不能申请仲裁浙江在线咨询 2022-08-30申请人经书面通知,无正当理由没有到庭参加仲裁活动,按撤回处理后,可以根据仲裁协议再次申请仲裁。 《中华人民共和国仲裁法》 第42条申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。 第50条当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。
-
劳动仲裁出庭申请对方没有出庭如何办江西在线咨询 2023-04-03发生劳动争议,我们可以进行维权的途径有三,一是和单位协商,二是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,三是向人民法院提起劳动诉讼。当与单位协商无果后,我们就会毅然决然的选择劳动仲裁,而选择了劳动仲裁,就有可能出现二种情况,一是申请人没有按时出庭,二是被申请人没有按时出庭。 劳动案件争议,被申请人若是坚决不出席,那么,仲裁如何进行? 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者
-
仲裁申请人在开庭时未出庭是否视为撤回仲裁申请湖南在线咨询 2022-03-12根据CIETAC仲裁规则第三十四条的规定,申请人无正当理由开庭时不到庭的,或在开庭审理时未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;如果被申请人提出了反请求,不影响仲裁庭就反请求进行审理,并作出裁决。 被申请人无正当理由开庭时不到庭的,或在开庭审理时未经仲裁庭许可中途退庭的,仲裁庭可以进行缺席审理,并作出裁决;如果被申请人提出了反请求,可以视为撤回反请求。
-
之前申请了仲裁想问劳动仲裁申请证人出庭何时提出?河北在线咨询 2022-06-13证人应该出庭. 当然出庭之后仲裁庭采不采纳该证人证言是另一回事,但不出庭,仲裁庭可参照之前申请了仲裁想问劳动仲裁申请证人出庭何时提出?lt;最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定之前申请了仲裁想问劳动仲裁申请证人出庭何时提出?gt;第六十九条的规定,不采纳该证人证言的.对于劳动仲裁申请证人出庭何时提出的问题,我的回答如上。
-
劳动仲裁出庭劳动仲裁申请人未到庭怎么办?怎么补救?山东在线咨询 2022-07-17劳动争议仲裁开庭程序 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意