产假是从何时开始的？-法师兄

产假是从何时开始的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-13 03:50:06 72 人看过

根据国家规定,女职工的产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,共计98天。在产前,女职工可以休假15天。如果是难产,女职工应增加产假15天。如果女职工生育了多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。

女性职工产假规定

女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工的产假期间为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。在孕期，女性职工享有8周的产前休假，可以提前15天申请。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

然而，一些用人单位违反规定，不按期支付生育津贴，或减少产假时间。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加大对用人单位的违规处罚力度，加强对用人单位的监管等，保障女性职工的合法权益。

产假是国家规定的合法权利，但有些用人单位却违反规定，不按期支付生育津贴，或减少产假时间。政府已经采取了一系列措施，加大对用人单位的违规处罚力度，加强对用人单位的监管，保障女性职工的合法权益。我们应该遵守国家规定，尊重法律，保障自己和他人的权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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