用人单位和医疗卫生机构不按规定报告职业病、疑似职业病应如何处理？-法师兄

用人单位和医疗卫生机构不按规定报告职业病、疑似职业病应如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 11:22:11 387 人看过

做好职业病报告工作是职业病防治管理工作的重要内容之一，也是进行职业病防治成本效益分析，了解、掌握职业病现状和发展趋势，以及职业病危害的预防控制状态的主要手段，是政府职业卫生管理决策的重要依据。为此，《职业病防治法》第五十条进行了明确规定。如果用人单位和医疗卫生机构违反了这一规定，应由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治怎么处罚

1、未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予以下处罚：

（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；

（2）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第八十条

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