劳动合同证明书可以被解除吗-法师兄

劳动合同证明书可以被解除吗

来源：互联网时间： 2023-03-01 16:12:09 188 人看过

解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供，我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、离职后能直接解除劳动合同吗

离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、正常解除劳动合同给赔偿吗

正常解除劳动合同给不给赔偿，需根据具体情况而定：

1、如果是员工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予补偿；

2、如果用人单位存在未给员工缴纳社会保险、未提供约定劳动条件等过错情形的，可以获得赔偿。

解除劳动合同的流程如下：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同的条件，解除劳动合同证明书几份够用

一、用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的

2023-03-22

101人看过
解除劳动合同
解除劳动合同证明可以保留多久

解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。没有解除劳动合同证明可以仲裁吗可以，没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应

2023-08-09

175人看过
离职证明
解除合同是离职证明吗（劳动合同解除证明模板）

公司开具离职证明，对公司没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗？某企业以员工小明不服从工作安排，对待客户的态度差，给公司的经济造成损失为由，决定开除小明，开具离职证明时额外标注：“工作态度不端正，因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字，并申请了劳动仲裁，要求企业重新出具离职证明，并补偿2个月的失业损失，理由是因企业未出具离职证明，导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称，离职证明评语，是员工在工作中的真实表现，企业出具了离职证明，是员工拒绝签字，应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法：1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2023-06-04

350人看过
社会保险
劳动合同解除证明书能否虚构？

离职证明是证明与其它单位无劳动关系的重要文件，但必须真实。离职证明造假容易被人发现，会严重影响个人信誉和用人单位的信任。因此，为避免纠纷和维护个人信誉，请务必确保离职证明的真实性。证明解除劳动合同的文件必须是真实的。离职证明的主要目的是为了证明您与其它单位没有劳动关系，以避免在招聘过程中聘用与其它单位有关系的员工，从而引发纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任。离职证明能造假吗？离职证明是公司对员工离职的正式文件，其中包含员工离职日期、离职原因、工资结算等信息。虽然离职证明对于员工和公司来说都具有重要意义，但是有些人可能会利用离职证明造假，从而达到自己的目的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险等事项，并在员工离职时出具离职证明。如果用人单位出具的离职证明与实

2023-09-11

461人看过

离职证明
终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗，解除劳动合同证明怎么开

一、终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下：1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3.其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4.无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。要注意分辨两者的区别。二、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的

2023-06-28

259人看过
解除劳动合同
如何正确书写解除劳动合同书证明书？

解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。解除劳动合同证明书范本同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币

2023-06-20

144人看过