一、已解除劳动合同，还可以劳动仲裁吗

在解除劳动合同时，仍然有权进行劳动仲裁；换言之，若是在劳动关系延续期间因为拖欠薪酬方面产生争议的话，在此情况下，劳动者不妨积极提起仲裁，法律对其规定了免于受到仲裁时效期间限制的权利。

若您的劳动关系已经终止，那么需要在此终结日起的一年内提出申请仲裁。

关于这部分劳动争议的仲裁时效规定为期一年。

这项仲裁时效是从当事人意识到或是应当知道自己有受侵害的权益的那一刻开始算起的。

需要注意，仲裁时效会因为当事人朝向另一方的当事人主张权益；或是向相关部门请求权益救助；，甚至是当对方当事人同意承担责任等事件所引发的中断情况。

此时此刻，仲裁时效期间将会从中断现象发生之时重新计起。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁前需要告诉公司吗

在依法向劳动仲裁机构申请仲裁时，劳动者无需预先知会用人单位。

但需遵守法律规定，否则，依据法律程序，劳动者有权提请劳动仲裁。

具体内容如下：

1）劳动仲裁庭处理案件的时间应不超过自仲裁委员会接收仲裁申请之后的四十五个自然日；

2）若案情较为复杂且需要延期，需经过仲裁委员会主任或他直接授权的仲裁院负责人以书面形式进行批准并且向当事人发出通知。

延期的最长时长不应超过十五天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。