上班没打卡扣钱合法吗-法师兄

上班没打卡扣钱合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 08:11:15 232 人看过

员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》。

一、旷工3天自离有工资吗？

员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。

二、病假医生证明怎么写

病假医生证明怎么写，如果生病了是可以请病假的，但是假条医生是不给开的，医院只会开诊断证明，所以大家可以根据自己的情况如实写假条，当然，有的人可能会担心自己请假没有去上班，公司会扣钱或者不发工资，这个是不用担心的，公司在员工病假的时候还是要支付工资的，至于支付多少，按照法律的规定。

三、企业不让员工辞职违法吗

公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。用人单位在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的一项基本法律原则。劳动关系作为具有一定隶属性与人身依附性的长期、持续和稳定的关系，劳动者在享有权利的同时，亦应当履行义务，本着诚实信用的原则履行劳动合同。在日常生活中，可能确实存在许多不可抗力因素导致员工上班迟到，若确是因故不能到岗工作的，应及时与用人单位请假，而不得擅自伪造证件、或让他人代为打卡。律师补充：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违

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一，不合法：1，病假是不能扣发工资的，但是可以酌情少发（不低于本地最低工资的80％）；2，当事人可以向学校所在地的劳动部门申请劳动仲裁（注意申请时效，自争议发生之日起，最长不能超过1年）。二，相关规定：1995年原劳动部《关于贯彻执行教师没坐班扣工资合法吗中华人民共和国劳动法教师没坐班扣工资合法吗gt；若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期

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上班不打卡不签合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。一、劳动合同从总公司转到子公司的流程是什么？劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、餐馆和员工之间之间有劳动关系吗餐馆属于个体经济组织，与其员工是劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、劳动合同中提供的培训班劳务费

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漏打卡扣钱违反劳动法吗

公司漏打卡扣钱违反劳动法，根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、旷工被开除能拿到工资吗旷工被开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资时间如何界定拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形

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一、公司上班迟到早退扣钱是否合法1、在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的：如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条

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只要上班，即使下班忘记打卡，只要说明（如部门领导证明或同事证明）就行了。当然，一般的人事部门也有规定每月未打卡的次数和出现此状况的处理意见或方法。一、旷离能不能办理离职手续可以。旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程：1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；3、和财务部门确认没有预支、欠款等；4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。二、没有劳动合同拖欠工资要怎么办不与职工签劳动合

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下班提早打卡罚款合法吗

一、下班提早打卡罚款合法吗不合理关于公司罚款，目前可查到的唯一依据是1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，目前该条例已经废止，被《劳动合同法》等相关法律取代《劳动合同法》中没有关于罚款的规定，只在第十九条规定：职工给用人单位造成损失的情况下，要承担赔偿责任。有的地方根据这一条制定的地方立法，允许企业从工资中扣除造成的损失所以，如果公司做的很过分，你不想干了，建议拿起法律武器，和公司硬杠。实务中的罚款，大多数都返还了。二、旷工罚款合法吗？旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕

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钱没有打合同扣了能要回来吗

如果是货款的话，没有合同没关系，你要有他签字的送货单，或者有欠条，否则你无法证明他收到你的货，也没办法证明货款究竟是多少钱；如果是借钱给他，要有借条，没有借条给现金的话，也没办法证明他拿到钱了，因此，民间借贷一定要银行转账，留下凭证或者留有借条、欠条。一、借钱给朋友不还怎么办？朋友之间借钱不还，又没有借条或欠条，这是法律与道德之间存在的漏洞所造成的。没有借条或欠条，也就没有任何证据，法律也没有办法。对方还是不还，只能凭借他的良心了。因此，借钱一定要有借条或欠条，这不仅是为了维护自己的权利，也是为了防止发生变故和对方遗忘的好办法。如果有欠条，对方不还钱，就可以起诉对方，即通过法律手段来解决了。另外，在没有借条或欠条的情况下，最好能跟对方达成还款协议。前提是，对方必须合作，能就还款事项签一份协议书，如还款时间，是分期付还是一次支付；以及还款日期和对方签名。对方到期不还，就有证据起诉了。二、对方

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上班迟到有扣钱标准吗

根据我国法律规定，该标准需要双方协商，没有具体的标准。一、未婚先孕罚款多少未婚怀孕罚款的具体数额没有明确的标准，应该要按照本地区制定的规章制度进行收取。根据我国条例中的相关规定，未婚怀孕属于违法生育，需要缴纳一定的社会抚养费，社会抚养费就被成为罚款。如果拒不履行缴纳社会抚养费义务的，还应该要依法加收一定的滞纳金。二、工伤九级伤残赔偿多少根据我国法律规定，九级工伤包括一次性伤残补助金：9个月本人工资；医疗费、营养费、住院费等费用，造成残疾的，还应该有残疾辅助器具费，终结劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、企业裁员经济补偿金的标准根据我国相关法律规定，若是公司作为违约方单方面解除与员工的劳动合同，是需要对该员工进行经济补偿的，补偿金的标准主要是以该员工在公司工作的工资以及工作的时间来决定的，对于工作年限达到一年的员工，应该支付其

2023-03-29

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上班没有签合同没有打卡记录可以告公司

可以，但是需要证明劳动关系以及入职时间，工资标准。一、报工伤保险需要的材料提出工伤认定申请需要提交的材料包括：1、工伤认定申请表，内容应当包括事故发生的地点、时间、缘由以及职工所受伤害程度等基本情况；2、可以证明与用人单位存在劳动关系的相关材料，此处所述劳动关系包括事实劳动关系；3、医疗诊断证明、职业病诊断证明书或诊断鉴定书。若申请人提供材料不全，社会保险行政部门应当一次性书面告知其需要补全的全部材料。待材料补正后，社会保险行政部门应当受理。二、工资不发报警有用吗工资不发报警是有用的，但是用处不大。如果单位不办理，可以携带与单位的相关劳动关系证明，到单位工商登记的劳动保障监察部门办理。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行

2023-06-22

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过年上班公司扣工资合法吗

在年中，若公司在假期阶段实施薪资扣除的行为并不合法。通常情况下，只要所涉及的假期为法律明确规定的节假日，亦或是员工享有休息权益的工作日，均应视为薪酬支付期，用人单位并无权对此进行薪资扣减。然而，若超出此范畴，用人单位可视具体情况按照既定准则对其进行扣减处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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因疫情不能上班扣钱吗

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、疫情被隔离期间怎么发工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离，造成不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情居家办公工资怎么发放疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下：一、企业安排员工在家办公，正常发放工资；二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放

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星期六不上班扣工资合法吗

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小加班忘记打卡不算加班费合法吗？

加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。一、公司放假不给员工工资合法吗公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。二、无偿加班要

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