一、劳动法公司解散的规定是什么

鉴于公司解散事宜，必须预先知会各位员工。对于此类事项，公司需提前至少30天以正规书面形式向职员工出通告。若未能及时提前报备30天的，公司将需额外支付相应通知金给到相关员工。

然而，若已按照此规定预先递交了30天的书面通知，即便是以口头告知的方式进行通告，均无需另外支付任何费用或赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第一百八十条

公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

二、劳动法公司倒闭赔偿员工可以主张吗？

若企业倒闭，员工有权享有经济赔偿的权利。

根据中国现行《劳动合同法》的第四十六条明文规定，按照这项法律第四十四条第四项以及第五项的内容所决定解除或终止劳动合同的情况下，企业应该向雇员支付相应的经济补偿。

而在第四十四条中明确指出，当存在以下七种特定环境状况之一时，劳动合同将会自动终止：

首先是劳动合同到期的现象；

其次则是员工依规开始享受基本养老保险待遇之时；

再者就是员工去世或者被人民法院宣告死亡亦或是宣布失踪的情况；

接下来便是企业被依法裁定破产的实例；

此外，企业也可能因为被吊销营业执照、命令停业整顿、撤销机构或者企业决策层决定提前解散等行为导致劳动合同的终止；

最后一个条件是由法律、行政法规规定的其他情境所引发。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法公司解散的规定是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。