一、非全日制用工年终奖需要交纳个税吗?
非全日制用工年终奖需要交纳个税,年终奖属于个人工资所得,个人所得税的纳税范围包括:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
二、工伤赔偿给员工是否要缴纳个税
根据相关条例的规定,职工因为工伤事故取得的工伤赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等,是不用缴纳个人所得税的。
如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险,出现工伤事故,相关补偿费用需要由单位来支出,只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围,就能免征个人所得税。
其中,对停工留薪期工资是否缴纳个人所得税,理解和做法存在争议。
有人认为,停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分,所以不应该缴纳个人所得税。
也有人提出质疑,工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资,并且工伤职工停工留薪期工资是按照原工资标准发放,应该属于工资薪金范围,所以需要缴纳个人所得税。
-
个人所得税是否需要缴纳年终奖
491人看过
-
过节费和年终奖个税是否需要缴纳
352人看过
-
给员工节日的慰问金需要交纳个税吗
417人看过
-
工伤认定公司不签字合理吗?工伤赔偿给员工是否要缴纳个税
133人看过
-
年终奖纳入全年工资收入纳税吗
314人看过
-
员工团建旅游需要缴纳个税吗
128人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
受了工伤的员工的工伤赔偿的个税是否需要缴纳?海南在线咨询 2022-07-02在规定范围内,不需要交税。超额的,要交。一、关于解除劳动关系而取得的一次性补偿收入财税〔2001〕157号文件:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。二、伤残补助金适用福利费规定《中华人民共和国个人所得税法》第四条:福利费,免纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得
-
拿到员工的年终奖是不是不用缴纳个税台湾在线咨询 2022-06-13年终奖不能直接扣除3500免税额,要与当月工资合并计算免税额, 如果工资超过3500,则年终奖没有免税额,应纳税额就是全部年终奖, 如果工资不超过3500,那么年终奖补足3500后,剩余部分是年终奖的应纳税额 应纳税额除以12,得出的金额找出对应的税率,再用总应纳税额乘以税率就是年终奖个税 这样的扣税方法一年只能用一次
-
年终给员工发奖品是否需要交纳云南在线咨询 2022-10-24税法规定,实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。解决之道:列入。的固定资产或低值易耗品中,进行摊销,员工无偿使用。
-
非全日制用工保险缴纳是否需要?广东在线咨询 2022-07-12非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年
-
非全日制用工是否需要缴纳社会保险,非全日制用工是否缴纳养老保险澳门在线咨询 2022-03-24非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合