劳动者有7年多工龄但入职不足一年有带薪年假。
一、带薪年假的规定有哪些
《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。
二、工龄和司龄的区别
工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时,计算的工作时间长度的一个统称,通常司龄以月为计算单位。
三、企业职工带薪年休假的规定有哪些
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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劳动者的带薪年假有多久
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职工带薪年假可以跨年休吗
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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劳动法里规定有7年工龄,如何领取带薪年假?陕西在线咨询 2021-11-11有带薪年假,但需要根据现在单位的在职时间进行折算。年假天数根据员工累计工作时间确定。一年后可以享受带薪年休假的工龄是指所有工作单位的累计工龄,而不仅仅是指现在的单位。享受带薪年休假照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间,应当计为累计工作时间。《员工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假
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多年但入职新单位不足一年有吗安徽在线咨询 2022-10-26第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。满一年可以享受带薪年休假的工龄是指所有工作单位的累计工龄,不是光指现单位的,享受带薪年休假(以下简称年休假),以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。根据你的入职日期,你2015年度的带薪年休假是3天单位违法,2016年是5天。企业职工带薪年休假实施办法:第三条职工连续工作满12个月以上的。第五条职工新进用人单位且符合本办法
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新入职员工第一年有几天带薪年休假上海在线咨询 2022-03-141,你可以享受5天的带薪年休假;2,关于带薪年休假天数的计算,对于带薪年休假的天数,一般情况,按照累计工龄即可推知,但是由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满一年后,往往跨年度,在计算其首次应享受的带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数;同样对于离职员工,其离职年度的年
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劳动法规定职工几年不得带薪休年假?西藏在线咨询 2023-06-14职工工作满一年能带薪休年假。根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
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职工带薪年休假能否补足黑龙江在线咨询 2021-11-08员工可以补足年假,但需要与单位协调。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位不安排职工休年假,不给予年假工资的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门按照职权责令限期改正。