就业权应属于法院受理行政案件的范围

内容：

判决依据

劳动者就业权是基于劳动者个人劳动能力的一项基本民事权利，可以带来经济利益工人的福利。它属于行政诉讼法意义上的人身权和财产权的范畴。如果一方因行政机关侵犯其就业权而寻求司法救济，人民法院应当受理案件原告潘盛艳是2002年9月在中国西部师范大学录取的大学生。2006年3月18日，原告在地理信息系统考试中作弊，并被判处留西一年的处罚。《中国西部师范大学中国学生管理条例》第69条规定：“试用期为一年。被留校察看处分的学生，如果在一年内取得重大进步，可以解除留校察看处分，教育后没有变化的，可以开除学籍。被拘留缓刑的学生，缓刑期满的，退学时视为完成学业。在离职后检查期结束后，学校可根据申请人的申请和其所在单位证明其已改正错误，颁发新的文凭。”2006年6月20日，原告获得中国西部师范大学电子注册毕业证书。2006年12月28日，被告温岭市人事劳动和社会保障局下发文人劳社人[2006]186号文，关于2006年从应届大学毕业生中招聘公共机构人员的通知。通知决定，通过公开考试从应届大学毕业生中招聘54名公共机构人员，其中市农村能源办公室的工作人员计划有配额。通知规定了招聘对象、条件、考核录用等。2007年1月9日，原告按照通知规定的报名时间申请市能源局工作人员职位，并于1月20日参加笔试，2007年，笔试成绩在招聘单位参考人员中名列第一。2007年1月20日，原告申请书面向中国西部师范大学提前解除了一年的处罚。2007年1月23日，中国西部师范大学国土资源学院总支分局决定解除对盛艳的一年留校处分，并于2007年1月24日决定解除潘年一年的西华师范大学（2007）24号文件。原告对留校一年的处罚被取消。2007年4月9日，被告口头通知原告，他将不被雇用，理由是原告因2006年3月考试作弊被拘留一年，未被解除职务，不符合招聘条件。原告潘胜燕不服温岭市人事劳动和社会保障局拒绝录用事业单位工作人员的行政决定，于2007年5月17日向玉环县人民法院提起行政诉讼，玉环县法院认为，为了解决应届毕业生的就业问题，被告向社会发出通知，要求招收事业单位工作人员，其中规定了考核和就业，并参照《浙江省公务员录用与考核实施细则》《附件三浙江省国家公务员录用与考核细则》第五条规定，在录用中发现下列情形之一的：考核不合格：未经行政处分解除的；注册时，原告仍在中国西部师范大学工作一年，条件不符合被告通知中规定的招聘条件。因此，被告拒绝雇用雇员并非不当。法院认为，登记条件阶段和考试录用阶段是两个不同的阶段。登记条件阶段侧重于一般形式的规定，应当是广泛的。就业评估阶段比较全面，特别强调是否满足政治条件，应该严格。因此，法院不予接受。原告要求实现其就业权并向本院提起诉讼，符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条第一款第（八）项的规定。被告辩称本案争议事项不属于本院范围，缺乏依据，本院不予受理。根据《最高人民法院关于实施《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释》（以下简称《解释》）第五十六条第（四）项的规定，决定驳回原告盛艳的要求：P评价与分析>就业是人类生存最基本的手段，被称为“民生之本”，关系到劳动者的切身利益。当前,我国人口众多,劳动力供求矛盾日益突出,；劳动力素质与就业需求不相适应等多种因素导致了“就业难”问题的突出。同时,一些用人单位只以自身利益最大化为目的,对劳动者的性别,年龄,身高等条件进行限定,侵犯了劳动者的平等就业权利,导致劳动者就业权利与用人单位就业权利的矛盾突出,，包括受欢迎的公务员和公共机构的招聘过程，参考人员与用人单位或人事主管单位之间的行政纠纷也在增加。随着我国行政诉讼的不断发展和公民权利意识的进一步增强，涉及就业权的诉讼案件将成为法院诉讼案件的重要组成部分。本案是一个行政案件，原告因在学校受到行政处罚而未被雇用，并向法院提起诉讼，要求获得雇用权