无效的合同有:
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
3.以合法形式掩盖非法目的;
4.损害社会公共利益;
5.违反法律、行政法规的强制性规定。
合同无效的因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿,且合同中独立存在的有关解决争议方法的条款继续有效。
租赁合同被确认无效或被解除后怎么办?
租赁合同被确认无效的,行为人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。存在过错的,应当承担相应的过错责任。租赁合同被解除的,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。法律其他规定。
《中华人民共和国民法典》
第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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合同无效如何确认, 哪些情况下可以确认合同无效, 如何确认合同无效海南在线咨询 2022-03-14一、如何确认合同无效有以下五种情况可以确认合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。订立合同,双方当事人应以平等主体身份,协商约定,其合同中约定的每一条款,都是双方当事人的真实意思的表示,一方以欺诈的方式,在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫,在无奈的情况下订立的合同,不是当事人真实意思的表示,其合法权益肯定会因此而受到损害,这种合同不受法律保护,是无效的。2、恶意串通
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工人的劳动合同已经到期,接下来该怎么办?重庆在线咨询 2024-11-30根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。离职流程分为三步: 第一步:向用人单位提交辞呈。您可以提前三十日向用人单位主管部门递交辞呈,并邮寄一份辞呈到公司,在邮单上写清楚内容为辞呈,并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的,需保留相应页面的截图。 第
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工伤认定下来怎么办?接下来该怎么做?香港在线咨询 2022-06-201,工伤认定书下来以后进行工伤鉴定,工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。 2,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。 4,仲
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谁来确认劳动合同无效的原因?湖北在线咨询 2022-11-041、对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 2、无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同,劳动者付出的劳动不具有返还的可能性,在劳动关系中不能实行返还原则,也不能实行折价补偿原则,用人单位应当
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合同经合同确认后无效是否属于确认之诉山西在线咨询 2023-10-14律师解答 确认合同无效属于确认之诉。确认之诉是指原告要求法院确认其主张的法律关系存在或不存在的请求,而确认合同无效就是指当事人向法院申请确认所签订的合同为无效的行为。