女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内享受哪些特殊的劳动保护-法师兄

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内享受哪些特殊的劳动保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:14:50 122 人看过

根据法律的规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内依法享受特殊的劳动保护。

妇女与男子在身体结构及生理机能上有很大区别，妇女有月经、怀孕、生产、哺乳等生理现象，在此期间对妇女的保护，不仅关系到妇女本人的身体健康，而且关系到胎儿和婴儿的健康发育。根据《劳动法》第七章以及国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》的有关规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受如下的特殊劳动保护：

①经期保护。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

②孕期保护。女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

③产期保护。女职工的生产，既包括正常生产，也包括中止妊娠。女职工的产假不少于90天，包括产前假15天和产后假75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。女职工非婚生育或计划外生育的，不享受上述待遇。

④哺乳期保护。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

加班
哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇

1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊

2023-07-26

300人看过
计划生育
关于女工孕期产期和哺乳期法律保护的内容

一、《劳动法》(发布单位：全国人大常委会施行时间：1995-01-01)1、第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。二、《中华人民共和国妇女权益保障法》(发布单位：全国人大常委会施行时间：2005-120-01)1、第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。三、《女职工劳动保护规定》(发布单位：国务院施行时间：1988-09-01)1、第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、女职工

2023-06-18

81人看过
女职工
女职工哺乳期禁忌从事的劳动是什么，女职工哺乳期保护有哪些

1、《劳动法》第六十三条对女职工哺乳期的劳动安排规定了两个“禁止”，即不得安排女职工从事国家规定的第三种体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排她们延长工作时间或上夜班。哺乳期女工的禁忌劳动包括：铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、，氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有机磷化物和氯化合物浓度超过国家卫生标准的作业：风钻、捣固机等全身振动大的作业，锻压、拖拉机驾驶哺乳期女工禁止从事的工作范围主要是有毒有害物质作业。女工在哺乳期内，应暂时停止使用乳汁中可能排出的化学物质，为保证哺乳期女工有充足、优质的乳汁喂养婴儿，根据《女工禁忌症范围规定》（劳安字[1990]2号）精神，已婚待孕女工禁止从事铅、汞、苯等职业，镉等作业场所，属于三、四级有毒作业分类在《劳动法》和《女职工劳动保护条例》中明确规定了女职工哺乳期享受的特殊劳

2023-05-07

399人看过
仲裁委员会
哺乳期妇女特殊权益的保护

哺乳期女职工特殊权益保护法律解答哺乳期女职工特殊权益保护根据《妇女权益保护法》和《重庆市劳动保护条例》的有关规定，哺乳期岗位调整需经批准为保障妇女权益，用人单位在哺乳期更换女职工职务，休产假或者哺乳的，应当征得本人同意，降低女职工工资或者辞退女职工，劳动合同或服务协议单方终止在这种情况下，连女士休完产假后在哺乳期返回工作岗位，但公司未经她同意和协商一致，三次更换了她的工作。由于连女士不接受岗位调整，不上班，公司以旷工为由解除了她的劳动合同，因此单方面解除公司是违法的，在产假期间，应向连女士支付非法解除劳动合同的经济补偿金，这名女雇员原来的工作被换了，她回来工作时正处于哺乳期。公司在五天内给她换了三次工作，而这位员工拒绝来上班，所以公司以旷工为由解雇了她。近日，重庆市第五中级人民法院对这起特殊劳动争议案作出二审判决。未经哺乳期女工同意，该公司非法调整工作岗位，支付经济补偿金24300元201

2023-05-07

318人看过

女职工
女员工哺乳期享有的特殊待遇

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳时间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳其间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《女职工保健工作规定》规定了对女职工哺乳期的保健内容：1、宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。2、对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。3、婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗

2023-06-05

365人看过
重婚
处在哺乳期的女工有哪些特殊待遇

1、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。构成重婚罪的当事人需要承担相应的刑事责任和民事责任。被处罚人不分身份、职位、性别的区别，违法法律都需要承担责任，执行时间根据实际情况确定。哺乳期妇女犯罪后的特殊待遇是保护她的孩子的合法权益，哺乳期妇女的孩

2023-04-05

164人看过
计划生育
女工在怀孕、分娩和哺乳期间享有哪些特权？

根据《劳动法》，劳动法第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。第六十二条女职工享有不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工从事第三级体力劳动国家规定的劳动强度和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得安排延长工作时间或者上夜班第五条用人单位不得减少工资，第六条女职工怀孕、分娩、哺乳期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，解除或者终止与女职工的劳动合同，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、丧偶等原

2023-05-07

307人看过
探亲假
探亲假、产假等特殊劳动保护措施，哪些适用于女职工哺乳期？

首先，禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。其次，对怀孕期间的女职工做出特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。再次，对哺乳期的女职工特苏保护。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不管是怀孕期间的女职工还是正处于哺乳期内的女职工，其实法律方面给予他们的保护都是比较多的，而此时就要求女职工的用人单位可以切实按照法律法规中的规定，加强对女职工合法权益的保护。尤其是在产假期间，应当按照一定的比例

2023-07-12

456人看过

女职工
三期”内（孕期、产期、哺乳期）的女职工也应遵纪守法

三期内（孕期、产期、哺乳期）的女职工也应遵纪守法作为三期内（孕期、产期、哺乳期）的女职工，是受法律、法规保护的；《中华人民共和国劳动法》第29条、《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条、《女职工劳动保护规定》第4条等都对三期内的女职工作出了特殊劳动保护规定：女职工在三期内，用人单位不得与其解除劳动合同；但上述规定，是指用人单位不得以女职工在三期内影响工作为由解除劳动合同。至于在三期内违纪的女职工，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第25条二款、《北京市劳动合同规定》第30条二款、《企业职工奖惩条例》第18条等有关规定予以处理；小萍无故旷工的行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，你公司有权将其予以除名，并同时与其解除劳动合同；当然，你公司对小萍的除名决定，必须要在违纪事实、法律依据、合法程序三个条件同时具备时方能作出；也就是说，只有在形式上、内容上均合法，此决定方能有

2023-04-22

326人看过
哺乳假
四分之一女职工哺乳假落空40%孕期没有特殊保护

本报讯来自全国妇联调查显示：40%的在职女工在孕期未受到特殊保护；超过1/4的在职女工“哺乳假”得不到落实。昨天，市妇联与北京大学法学院妇女法律研究与服务中心在上海交大联合召开“妇女劳动权益保护与公益法律援助研讨会”，女职工生育期间的特殊权益保护，成了与会专家关注的新焦点。就职于某外企的尤某在“产期”内受到了较好的福利保障，然而，待她重新上班时，所在部门正接受一项培训计划，尤某必须面对不定期出差的现实。为了不影响哺乳，尤某向公司递交了“休哺乳假”的申请，却遭到拒绝。针对尤某这一案例，复旦大学社会发展公共政策学院教授王菊芬指出：按目前实行的《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月”。但事实上，许多用人单位从经济效益及人事安排考虑，不同意女职工休哺乳假，即便批准假期，也以“事假”名义，因事假期间的工资只按原工资6

2023-04-22

300人看过
劳动保护
孕期劳动保护：女性职工如何获得特殊保护？

本文介绍了女性职工在孕期需要特殊的劳动保护，包括在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，同时也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等措施。这些保护措施旨在确保女性职工在孕期得到应有的尊重和保护，保障其合法权益。女性职工在孕期需要特殊的劳动保护。怀孕期间，她们在劳动时间内进行产前检查，这段时间应计入劳动时间。对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位对怀孕女职工有哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位对怀孕女职工有以下规定：1. 禁止用人单位通过矫揉造作的手段对怀孕女职工进行劳动强度增加或者从事不适合怀孕的劳动。2. 怀孕

2023-08-27

175人看过
女职工
孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

2023-06-14

297人看过

货币
哺乳期调动岗位可以拒绝吗，哺乳期的特殊保护

一、哺乳期调动岗位可以拒绝吗哺乳期调动岗位是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。二、哺乳期的特殊保护哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》对哺乳期女性的保护性规定，即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因哺乳，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。三、哺乳期调动岗位的情形哺乳期调动岗位的情形有两种，即双方协商一致调岗以及用人单位单方面调岗，对于双方调岗必须采用书面形式进行约定，对于单方调岗，如果其调岗行为不符

2023-06-24

299人看过
劳动保护
女职工在月经期间的特殊劳动保护是怎样的？

一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是怎样的?女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。二、哺乳期工资计算是怎样的?1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，

2023-06-16

496人看过