销售合同订立的原则：

1、遵守国家的法律和政策，合同的内容、形式、程序及手续都必须合法；

2、遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则，双方的意思表示必须真实一致；

3、遵守诚实信用原则。

一、合同成立和合同生效有什么区别？

合同成立和合同生效的区别主要有：

1、内容判断上不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。对于合同成立的判断侧重于对合同表面状态的考察，而合同的生效则侧重于对合同实质内容的考察。

2、成立和生效适用规则不同。合同的成立适用意思自治原则，当事人有从事合同行为的意志自由，可以自由地选择合同的相对人、订立的形式和合同的内容，依其自由意志创设权利义务关系。只要具备意思表示这一基本事实，合同即告成立。而合同的生效必须在国家的干预下，依法判断合同是否合乎法律，只有合法的合同才能有效。合同成立的条件只涉及到当事人之间的问题，而合同生效的条件不仅涉及到当事人，还涉及到法律的要求问题。

3、合同的成立要求意思表示一致，即承诺的内容必须与要约的内容一致，而合同的生效则进一步要求意思表示的自主性和真实性。即使双方的意思表示一致，但如果不是当事人的真实意思表示，而是受一方的欺诈、胁迫，合同是否生效就需留待进一步的探讨。

二、订立劳动合同双方应遵循哪些原则

订立劳动合同双方应遵循的原则有：

(一)合法原则。指在劳动合同法律关系中，合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式；

对变更或解除合同权利的行使等，都必须符合我国的法律、行政法规。

(二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面，要公正、合情、合理。

(三)平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。

(四)协商一致原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时，就劳动合同条款约定的内容；

经当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，并取得意见一致后，订立劳动合同。

(五)诚实信用原则。

三、订立劳动合同应当遵循哪些原则

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：

1、合法原则，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同；

2、公平原则，劳动合同内容必须公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；

3、平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；

4、协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，不得强迫订立劳动合同；

5、诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。