法律规定，用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，如果用人单位出现拖欠克扣工资情形的，劳动者可以到相关部门进行投诉。

一、无故拖欠工资该如何处理

用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为；

2、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。

无故拖欠工资的法律后果如下：

1、用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠员工工资多少天算违法行为

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，当事人可以通过以下方式解决：

1、协商解决，当事人可以尝试和公司进行协商要求及时发放工资；

2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

4、当事人可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；

5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；

6、按上述途径索取工资的同时，还可以依法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、公司拖欠工资怎么算

公司拖欠工资赔偿金的计算方式如下：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内,全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按,应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定,或者未依照本法规定,支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定,向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。