根据你的情况，怀孕又合同到期的，单位不能解除劳动合同，合同期应顺延至哺乳期满。如果单位想解除劳动合同，可与你协商补偿后终止合同。

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。因此，你这种情况，你与公司之间的劳动合同应顺延。

1、根据法律规定，虽然合同到期，但你已经怀孕，合同应顺延至哺乳期满。

2、建议：不要终止劳动合同。因为此后你可以享有产假等女工“三期”待遇，单位也应发放工资。

3、如果终止劳动合同，补偿期限从08年1月1日起有经济补偿，不知道你的劳动合同期限有多长了。

4、如果发生争议，建议委托律师帮助处理，可来电联系。

二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

你可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。

如果出现争议可以进行劳动仲裁。

三、如果合同到期，可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。

1:既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法

2:公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同.

相关条文如下:

劳动和社会保障部《关于贯彻劳动法>若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止

3:合同到期可以不续签。

合同到期怀孕了不续签，如果是劳动者在怀孕之后想要在家里带小孩准备在合同到期之后暂时不准备继续继续工作的话，这种情况比较简单，在这种情况下如果不续签劳动合同的话，一般企事业单位是不会给予劳动者什么额外的赔偿的。