克扣全勤奖属于违法吗-法师兄

克扣全勤奖属于违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 15:26:37 134 人看过

不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。

一、要是医保卡钱不够扣，剩下的钱自费吗

从个人账户里扣除金额是因为不能报销，需要个人支付，医保卡里的钱属于个人消费使用，如果本人愿意，可以用来支付个人支付部分，不再报销。医疗保险是这样的，在出院结算的时候，对可以报销的部分进行报销，不能报销的部分要自费。如果医保卡里有余额，可以用个人账户余额支付自费部分，如果不清楚可以问下医院办理出院结算的人或社保局医疗报销上的人。

二、五险一金是在底薪的基础上扣的吗

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。

三、含法定节假日怎么算出勤天数

法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

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全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等

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