超额绩效工资是什么意思-法师兄

超额绩效工资是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 08:13:32 182 人看过

绩效工资，亦称为绩效加薪、奖金薪酬或者与评价结果关联的工资制度，其主要依据是任职人员所承担的工作职责，主要参考的因素包括工作岗位的技术含量、职责范围、体力消耗以及工作环境等多个方面来确定相应的级别层次，然后再参照公司的经济效益以及劳动力市场价格来确定总的工资水平，最终，按照员工完成工作业绩的情况来支付相应的工作报酬。

这是一种将劳动制度、人事制度以及工资制度紧密融合在一起的新型工资制度。

绩效工资通常分为四大部分：

基本工资、年龄工资、职位工资以及奖励工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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