终止劳动合同的注意事项是什么。医疗期满后的终止或预防措施:
①必须满足“雇员不能从事原工作或雇主安排的其他工作”的条件②提前30天通知员工或额外支付一个月的工资③通知员工终止劳动合同意向的形式为书面形式
④依法向员工支付经济补偿、医疗补贴。1.员工可以提前30天书面通知企业终止劳动合同(书面通知样本见附件)。劳动者在试用期内提前三天通知企业,可以解除劳动合同。企业有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)(四)企业规章制度违反法律、法规的规定,损害职工权益的;(五)以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知企业的情况下立即解除劳动合同
企业单方解除
企业单方解除可以分为三种情况。也就是说,它可以被终止,提前通知终止,以及经济裁员。企业单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。员工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反企业规章制度的
(3)严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损失的
(4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系,严重影响单位完成工作任务的,(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使企业违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(六)依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,企业可以在提前30天书面通知劳动者(书面通知格式见附件)或向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同:
(1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业安排的其他工作
(2)工人不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,企业与职工协商未能就变更劳动合同内容达成一致
3。经济性裁员
有下列情形之一的,需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的,企业应当提前30天向工会或者全体职工说明:,在听取工会或员工意见后制定裁员计划(裁员计划的内容包括裁员名单、裁员时间和实施步骤,以及法律法规规定的对被裁员人员的经济补偿措施)在向劳动行政部门报告后,裁员可以是:
(1)按照规定进行重组;(二)生产经营困难严重的;
(3)企业变更生产、重大技术革新或业务模式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员的;,按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金,并出具下岗证明。
在其他情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同的程序按照《中华人民共和国工会法》第二十一条规定,企业单方面解除劳动者劳动合同,应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理的,应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。此外,用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期限和书面通知、通知形式和工会提前通知的问题
-
劳动合同终止的注意事项
280人看过
-
终止劳动合同的注意事项
397人看过
-
终止劳动合同注意事项
92人看过
-
劳动合同终止注意事项
419人看过
-
劳动合同终止有什么注意事项
179人看过
-
劳动合同终止证明书的注意事项是什么
96人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
劳动合同终止的注意事项辽宁在线咨询 2022-07-05终止劳动合同有下列注意事项:劳动合同期满即行终止,任何一方无权强迫另一方续订合同;符合其他法定的情形,也需要终止劳动合同;用人单位需要及时出具终止劳动合同的证明;其他。
-
终止劳动合同的注意事项内蒙古在线咨询 2022-06-27终止劳动合同应注意以下几点: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的; 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是
-
终止劳动合同注意事项吉林省在线咨询 2022-08-23终止注意事项如下: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的; 2、后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一
-
终止劳动合同注意事项?湖南在线咨询 2022-11-03终止劳动合同注意事项如下: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的; 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源
-
劳动合同终止有什么注意事项西藏在线咨询 2022-05-22终止劳动合同时有下列注意事项:提前通知的日期要符合法律规定;单位要开具离职证明;约定违约金或用人单位支付培训费的,劳动者终止劳动合同后应当按依照约定承担赔偿责任等。