当地劳动局电话投诉。正常情况下,员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。另外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
民事纠纷打什么电话处理
民事纠纷发生冲突的,可以报警打110。也可以直接到法院起诉处理,提交诉讼状、身份证复印件、诉讼费、证据到法院立案庭办理立案手续。发生了民事纠纷,当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解,也可以依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起民事诉讼。人民调解委员会依照法律规定,根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行;不愿调解、调解不成或者反悔的,可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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拨打劳务公司投诉电话
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网贷公司给公司打电话,导致我离职,可以要求网贷公司赔偿吗
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离职后公司不帮忙注销电话卡
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电话英语:打电话接电话
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催款公司打公司电话催款违规吗
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催收打我公司电话怎么办
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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今天收到公司打电话通知让回去辞职。四川在线咨询 2023-06-02公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇您的事由,才能判断解雇是否合法。如劳动者无过错,可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同,可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成,建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。离职时可以要求工资和补偿金一并发放
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离职后社保局打电话给公司有用吗安徽在线咨询 2022-03-15去社保局就可以了,简单的很,带上你能证明你在公司工作过的证据(工资卡或者工作条),有劳动合同更好了!一个礼拜就搞定。可以给一个礼拜时间给公司内部调节,看看给你多少钱。如果让社保局知道,公司没有为你们工作人员交五险,去公司罚的更多,大胆的跟公司沟通!(每个城市不一样,不知道你那边城市是什么状况,你先打电话问问)
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公司打电话让去销号这样好吗宁夏在线咨询 2022-03-17您应当要求公司进行电话机主更名,如果公司不予办理,您将进行销户,如因此公司发生经济损失,由公司自行承担责任。这种预先告知最好以书面函件的形式进行。 函件送达公司后,如果公司拒绝办理,您可以销户,并由公司承担责任。 如果不办理销户,该电话产生欠费、滞纳金等情形,由您偿还,且只能在能证明是公司使用的情况下另行向公司追讨,很麻烦的。
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离职打个电话可以取公积金吗宁夏在线咨询 2022-02-08离职不是打个电话即可申请提取公积金,需要相关手续多。与单位解除劳动关系提取住房公积金,需以下资料: 1、与单位解除劳动合同的,其帐户封存5年(含5年)以上或女职工年满45岁,男职工年满50岁的,提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》(携带原件,用A4纸复印一份)。 2、与单位解除劳动关系,非本地户口的,提供户口簿(携带原件,用A4纸复印一份)。 3、与单位解除劳动关系,到异地工作生活的,需提供异
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公司不让员工辞职怎么办, 打什么电话可以解决西藏在线咨询 2022-03-13【法律意见】公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;【法律依据】《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法