哪些属于劳动法规定的重病-法师兄

哪些属于劳动法规定的重病

来源：互联网时间： 2023-08-17 14:53:17 282 人看过

劳动法中重大疾病可参照以下规定：

2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）。

1恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤

2急性心肌梗塞

3脑中风后遗症——永久性的功能障碍

4重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术

5冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术

6终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术

7多个肢体缺失——完全性断离

8急性或亚急性重症肝炎

9良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗

10慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致

11脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍

12深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致

13双耳失聪——永久不可逆

14双目失明——永久不可逆

15瘫痪——永久完全

16心脏瓣膜手术——须开胸手术

17严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失

18严重脑损伤——永久性的功能障碍

19严重帕金森病——自主生活能力完全丧失

20严重度烧伤——至少达体表面积的20％

21严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现

22严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失

23语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月

24重型再生障碍性贫血

25主动脉手术——须开胸或开腹手术

新劳动法对孕妇的规定

劳动法有规定，对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，如果怀孕超过7个月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕妇生完孩子后产假不可以少于3个月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的时候也不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，不可以安排加班和夜班。

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