1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:

(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪年休假适用哪些用人单位?

2008年1月1日起国家《职工带薪年休假条例》施行，其第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

职工享受年休假须具备的条件?

根据规定，凡职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。具体是：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)职工已满10年不满20年的，年休假10天;(三)职工已满20年的，年休假15天。

什么情况下不享受当年年休假?

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

什么情况下职工不享受下一年度年休假?

职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。