未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日,因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化,需要用人单位与劳动者重新进行协商,订立新的书面劳动合同,合同期满后,双方原劳动合同履行完毕,劳动者继续提供劳动的,属于新的“事实用工”行为,双方应在期满后一个月内订立合同。
一、什么时候签劳动合同?
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、合同到期未续签怎么办?
合同到期未续签,但是继续履行的,如果该合同是劳动合同,视为双方重新建立了劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同;如果是其他合同,当事人另有约定的,从其约定。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
合同期满未续签劳动合同判决不承担双倍工资可以吗?
207人看过
-
工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
56人看过
-
劳动合同签好公司没有给我可以主张双倍工资吗
238人看过
-
劳动合同期满未续签但仍在上班,能要双倍工资吗
57人看过
-
"是否可以要求双倍工资的劳动合同补签"
219人看过
-
买了社保没签劳动合同,员工可以向公司要双倍工资补偿吗
414人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
未签劳动合同公司以员工未加班为由扣工资,可以要求双倍双倍工资吗吉林省在线咨询 2022-03-03劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者每周工作六天,用人单位放假非法克扣劳动者的工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以要求用人单位支付加班工资,要求用人单位返还非法克扣的工资。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
-
双倍工资未签劳动合同可否要求公司赔偿四川在线咨询 2022-04-08劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理,公司也发给了你相应的劳动报酬,那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列
-
工作七年未签劳动合同,可以获得双倍工资吗?劳动者可以要求双倍吗安徽在线咨询 2022-04-081、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年,已经超过1年仲裁时效,所以无法主张双倍工资,但是自第二年起视为你与单位签订无固定
-
公司不签劳动合同, 可以以前的双倍工资差额要求公司支付双倍工资吗?山西在线咨询 2022-04-161,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
-
未签劳动合同、未买社保,劳动者可以以公司所要双倍工资要求赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-01-21未签订劳动合同的双倍工资,依法是从用工之日起的第二个月开始计算的,共计只计算11个月,即计算到你入职满一年之日。如果通过法律途径所要双倍工资的话,就必须从你入职满一年之日起的一年内向劳动仲裁部门提出申请,否则,就超过了一年的诉讼时效,再提出这一请求时,劳动仲裁部门也不会支持。所以,你现在向公司所要双倍工资,法律上得不到支持。 至于经济补偿金和其他的相关费用,你还是可以获得支持的。你可以以公司未签劳